İmalat sektöründe çalışanlar son on yılda giderek daha fazla işten ayrılmaktadır ve pandemi krizi derinleştirmiştir. Bugün imalat sektöründe çalışan bağlılığı anketleri hakkında konuşacağız.
Buna göre
Gallup İşyerinin Durumu Raporu
Küresel çapta 18 milyar dolardan fazla yatırım yapılmasına rağmen, üretim çalışanlarının yalnızca %25’i kendini işe bağlı hissediyor. Düşük bağlılık, elde tutmayı ve üretkenliği etkiler ve işyerindeki kazaları artırır; dolayısıyla bu istatistik kesinlikle harekete geçmek için bir aciliyet yaratmalıdır.
Üretim gibi rekabetin giderek arttığı bir piyasada, maaş, yan haklar ve özel ikramiyeler yeteneklerinizi elde tutmak için genellikle yeterli değildir. gibi karmaşık bir olguyu deneyimlediğimizde
Büyük İstifa
ve 2021’deki Büyük Lojistik Krizi’nden önemli ölçüde daha iyi sonuçlar bekliyorsak, duruma farklı bir şekilde yaklaşmamız gerekiyor.
Üretimde çalışan bağlılığı anketlerinden en iyi şekilde yararlanmak için en iyi uygulamalar
Peki, daha iyi bir strateji nedir? Yeni başlayanlar için, çalışanlarınızı dinlemeniz ve onlardan bir şeyler öğrenmeniz, neye ihtiyaç duyduklarını anlamanız ve hedeflerine uyum sağlamanız önemlidir; böylece onlar için maaş çekinden çok daha fazlasını ifade eden bir iş yeri yaratabilirsiniz. Bunu en etkili şekilde nasıl yaparsınız? Çalışan bağlılığı anketleri aracılığıyla ve bu makalede ana hatlarıyla açıklayacağımız bazı en iyi uygulamaları kullanarak.
Bitmiş olması mükemmel olmasından daha iyidir
Her zaman bu şekilde düşünmeyi önermesek de, çalışan anketleri söz konusu olduğunda, kuruluşların ne soracaklarını, anketleri ne zaman göndereceklerini, ne sıklıkta göndereceklerini vb. o kadar çok sorguladıklarını gördük ki, bu onları anket yapmaktan tamamen alıkoydu!
Anketler
çalışanlarınızı daha iyi anlamanın ve onlara değer verdiğinizi göstermenin olağanüstü bir yoludur.
Sizden haber almaktan mutlu olacaklar ve soruların “mükemmel” olup olmadığını asla merak etmeyeceklerdir. Ayrıca, QuestionPro gibi kuruluşlar size oldukça az sayıda anket şablonları ve sorular sorabilirsiniz, böylece nereden başlayacağınızı bildiğiniz için kendinizi rahat hissedersiniz. Bu yüzden fazla düşünmeyin ve hadi başlayalım!
Daha iyi frekans eşittir daha iyi verimlilik
Eskiden, her yıl düzenlenen
çalışan anketi
altın standarttı, ancak şimdi liderler daha eyleme geçirilebilir sonuçlar ve içgörüler istiyor. Sürekli dinleme, çalışanların fikir ve tavsiyelerinin liderlik için ne kadar değerli olduğuna dair olumlu algılara yol açar.
Ayrıca, ankete katılan çalışanlar, geri bildirimlerinin bir sonucu olarak genellikle daha etkili önlemler alındığını görürler. İçinde çalışan bağlılığı anketleribaşarının anahtarı tutarlılıktır. Artık yıllık anketlerden günlük anketlere acele etmenize gerek yok, üç aylık anketler başlamak için fazlasıyla yeterli ve onlarca soru uzunluğunda olmaları gerekmiyor.
En etkili çalışan anketi sorularının seçilmesi odaklanma, verimlilik ve sonuçlar üzerinde zamanında aksiyon alınmasına yardımcı olacaktır.
Gelen kutusunun dışında düşünün ve anketlerinizi erişilebilir hale getirin.
İK liderleri genellikle çalışanların anketleri doldurmasını sağlamakta zorlanırlar. Bazen zorluk zaman eksikliği olabilir, ancak çoğu zaman anketi tamamlamak için bir cihaza veya şirket e-postasına erişim eksikliği olabilir ve bu da katılım yeteneklerini sınırlar.
Ancak aşağıdaki gibi teknolojiler
QuestionPro İş Gücü
iş e-postaları yoksa çalışanların cep telefonlarına SMS yoluyla anket gön derebilir. Cep telefonu olmayanlar için şirketin, çalışanların formları doldurabileceği fiziksel kiosklar kurma olasılığı da vardır.
Gerçek fikirlerini paylaşmaları için güven vermek
Çalışanlar, anonimliklerinin garanti edildiğinden emin olduklarında anketlere katılma olasılıkları çok daha yüksektir. Genellikle, İK’nın veya yöneticilerinin hangi cevapların kendilerine ait olduğunu kolayca anlayabileceklerinden endişe duyarlar.
Daha sofistike platform sağlayıcıları, anketi, çalışanlara kendilerini tanımlayıcı herhangi bir soru sorulmayacak şekilde ayarlamanıza yardımcı olabilir; bu da otomatik olarak yalnızca doğru yanıtlar vermek için rahatlık düzeyini artırmakla kalmaz, aynı zamanda toplanan bilgilerin kalitesini ve doğruluğunu da artırır.
Özellikle “Doğru anketleri yapıyor muyum?” sorusunu yanıtlamak için. İdeal frekans nedir? Kurumumda ne tür anketlere ihtiyacım var?” sorusuna yanıt arıyorsanız, teknolojimiz ve hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi paylaşabilmemiz için lütfen bizimle iletişime geçin. Çalışan anketi stratejinizi oluşturmanıza ve bunu 2022 ve sonrasında başarınızın önemli bir parçası haline getirmenize kesinlikle yardımcı olmak isteriz.
Çalışanlarınızdan nasıl sürekli geri bildirim alabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin ve aşağıdakiler için harekete geçin ile kuruluşunuzda olumlu bir etki yaratın
QuestionPro İş Gücü
.
