\u00c7al\u0131\u015fan performans\u0131n\u0131n analiz edilmesi ve g\u00f6zden ge\u00e7irilmesi her kurulu\u015f i\u00e7in vazge\u00e7ilmez bir s\u00fcre\u00e7tir. Bu s\u00fcrece 180 derece de\u011ferlendirme gibi farkl\u0131 y\u00f6ntemlerle yakla\u015f\u0131labilir. <\/p>\n\n
Bu sistem, ileti\u015fimi, morali iyile\u015ftirmeye ve evet, i\u015f performans\u0131n\u0131 \u00f6l\u00e7meye hizmet eden inceleme s\u00fcrecine daha kapsaml\u0131 bir yakla\u015f\u0131m sa\u011flar.<\/p>\n\n
180 derecelik bir de\u011ferlendirme, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u00f6neticisi, ekip \u00fcyeleri ve bazen de m\u00fc\u015fteriler taraf\u0131ndan de\u011ferlendirilmesini i\u00e7erir. Ancak bu s\u00fcrece astlar dahil de\u011fildir. <\/p>\n\n
De\u011ferlendiricilerin, mesleki becerileri hakk\u0131nda fikir sahibi olabilmeleri i\u00e7in incelenen ki\u015fiyle birlikte \u00e7al\u0131\u015fma f\u0131rsat\u0131 bulmu\u015f olmalar\u0131 \u00f6nemlidir. Bu \u015fekilde, toplanan bilgilerin deneyime dayand\u0131\u011f\u0131ndan ve de\u011fer ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131ndan emin olmak m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. <\/p>\n\n
Genel olarak 180 derece de\u011ferlendirmede \u00e7al\u0131\u015fan, y\u00f6neticisiyle yapaca\u011f\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irme toplant\u0131s\u0131ndan \u00f6nce bir \u00f6z de\u011ferlendirme anketi doldurarak kendini s\u0131ralar ve i\u015f performans\u0131na ili\u015fkin alg\u0131s\u0131 hakk\u0131nda geri bildirimde bulunur.<\/p>\n\n
Bunlar 180 derece geri bildirimin ana kullan\u0131m alanlar\u0131ndan sadece 2’sidir:<\/p>\n\n
a) Geli\u015fim geri bildirimi: Bireysel geli\u015fim arayan ve liderlik becerilerini geli\u015ftirmek i\u00e7in belirli alanlar arayan liderler i\u00e7in idealdir.<\/p>\n\n
b) Performans de\u011ferlendirmeleri: Performans de\u011ferlendirmelerini tamamlamak i\u00e7in 180 derece anketleri kullan\u0131n ve bir liderin ekibi \u00fczerindeki etkisinin kapsaml\u0131 bir de\u011ferlendirmesini sunun.<\/p>\n\n
Bir\u00e7ok \u015firket i\u00e7in 180 derece de\u011ferlendirme, hem kurulu\u015f hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00e7ok say\u0131da fayda sa\u011flad\u0131\u011f\u0131ndan, en verimli ve yap\u0131c\u0131 performans de\u011ferlendirme \u015fekli olabilir.<\/p>\n\n
Sadece y\u00f6neticiden gelen geri bildirimleri dikkate alan geleneksel bir performans de\u011ferlendirmesi, \u00e7al\u0131\u015fan ile amiri aras\u0131ndaki diyalo\u011fu kapat\u0131r ve bu a\u00e7\u0131k ileti\u015fim eksikli\u011fi, performans de\u011ferlendirmelerinin yap\u0131lma amac\u0131n\u0131 ciddi \u015fekilde etkileyebilir.<\/p>\n\n
\u00d6te yandan, sundu\u011fu a\u00e7\u0131kl\u0131k ve netlik, etkili bir performans de\u011ferlendirmesi yapma \u015fans\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r.<\/p>\n\n
180 derece de\u011ferlendirme yapman\u0131n ba\u015fl\u0131ca avantajlar\u0131 aras\u0131nda a\u015fa\u011f\u0131dakiler yer almaktad\u0131r:<\/p>\n\n
Burada, en pop\u00fcler performans de\u011ferlendirme t\u00fcrlerinden birini kullanarak bir \u00e7al\u0131\u015fan de\u011ferlendirmesi yapman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak bir rehberimiz var: 180 derece de\u011ferlendirme.<\/p>\n\n
180 derecelik bir de\u011ferlendirme yapman\u0131n ilk ad\u0131m\u0131, \u015firketin organizasyon \u015femas\u0131n\u0131 g\u00f6rselle\u015ftirmektir.<\/p>\n\n
Bu, kurulu\u015fu olu\u015fturan insanlar aras\u0131nda var olan \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkilerinin g\u00f6rsel bir temsilidir ve i\u015fletmenin t\u00fcm i\u00e7 yap\u0131s\u0131n\u0131 de\u011ferlendirirken yolda kalman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n\n
Bir sonraki ad\u0131m, mevcut rollerin her birinin kategorize edilmesini ve g\u00f6revlerinin, sorumluluklar\u0131n\u0131n ve temel hedeflerinin belirlenmesini i\u00e7erir. Bu bilgilerle, hangi \u00e7al\u0131\u015fan becerilerinin de\u011ferlendirilece\u011fini belirlemek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr ve zaman\u0131 geldi\u011finde yeni hedefler belirlemenize de yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. <\/p>\n\n
Daha b\u00fcy\u00fck kurulu\u015flar daha fazla zaman ve kaynak gerektirdi\u011finden, 180 derecelik bir de\u011ferlendirmenin zorluk seviyeleri b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde kurulu\u015fun b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcne ba\u011fl\u0131d\u0131r. Bir\u00e7ok \u015firket performans de\u011ferlendirmeleri yapmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan performans de\u011ferlendirme yaz\u0131l\u0131m\u0131 kullan\u0131r. Bu yaz\u0131l\u0131m ayn\u0131 zamanda s\u00fcrecin otomatikle\u015ftirilmesini sa\u011flayarak \u00e7ok daha h\u0131zl\u0131 ve verimli hale getirir. <\/p>\n\n
Bu ara\u00e7lar ilgili de\u011ferlendirme formlar\u0131n\u0131n g\u00f6nderilmesi, bilgilerin al\u0131nmas\u0131, g\u00f6sterge panelinizde g\u00f6rselle\u015ftirilmesi ve filtrelenmesi i\u015flemlerini ger\u00e7ekle\u015ftirir. Bu, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131n\u0131n yaln\u0131zca belirlenmi\u015f performans \u00f6l\u00e7\u00fctlerine dayal\u0131 bir veri analizi yapmas\u0131 gerekti\u011fi anlam\u0131na gelir. <\/p>\n\n
De\u011ferlendirme s\u00fcreci, sonu\u00e7lar\u0131 elde etti\u011fimizde sona ermez. Esasen bu bilgiler, tespit edilen zay\u0131fl\u0131klar\u0131 iyile\u015ftiren ve g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerden yararlanan bir ki\u015fisel geli\u015fim plan\u0131 tan\u0131mlamak i\u00e7in kullan\u0131lmal\u0131d\u0131r. Ama\u00e7, performans\u0131 optimize etmek ve daha iyi k\u0131sa vadeli sonu\u00e7lar elde etmektir. <\/p>\n\n
Bir de\u011ferlendirme takvimi olu\u015fturman\u0131z\u0131 ve sonu\u00e7lar\u0131 zaman i\u00e7inde kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rman\u0131z\u0131 \u00f6neririz. S\u00fcre\u00e7, geli\u015fmeleri ve aksakl\u0131klar\u0131 do\u011frulamak ve hedeflere ula\u015f\u0131l\u0131p ula\u015f\u0131lmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 takip etmek i\u00e7in genellikle alt\u0131 ayl\u0131k aral\u0131klarla tekrarlan\u0131r. <\/p>\n\n
\u00d6nceki makalelerde, i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn performans\u0131n\u0131 etkili bir \u015fekilde analiz etmenize ve derecelendirmenize yard\u0131mc\u0131 olan farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan de\u011ferlendirme anketlerinden bahsetmi\u015ftik. Bunlardan biri, \u00e7ok yayg\u0131n olan ancak onu 180 derecelik de\u011ferlendirmeden ay\u0131ran \u00f6zelliklere ve y\u00f6ntemlere sahip olan 360 derecelik de\u011ferlendirmedir. <\/p>\n\n
Her ne kadar 180 ve 360 geri bildirim<\/a> anketlerinin her ikisi de de\u011ferli bilgiler sa\u011flasa da, en uygun olan\u0131n se\u00e7imi kurulu\u015fun hedeflerine ve de\u011ferlendirmenin kapsam\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r. Karar vermenize yard\u0131mc\u0131 olmas\u0131 i\u00e7in 180 derece de\u011ferlendirme ile 360 inceleme<\/a> aras\u0131ndaki farklar\u0131n h\u0131zl\u0131 bir kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131 burada bulabilirsiniz: <\/p>\n\n \u00d6zetle, hem 180 hem de 360 derece anketler liderlik etkinli\u011finin de\u011ferlendirilmesinde temel bir rol oynamaktad\u0131r. 180 derece anketler do\u011frudan astlardan spesifik ve etkili geri bildirim sa\u011flarken, 360 derece anketler \u00e7e\u015fitli payda\u015flar\u0131n b\u00fct\u00fcnsel bir de\u011ferlendirmesini sunar. <\/p>\n\n Kurulu\u015flar, liderlik geli\u015fimi hedeflerine en uygun geri bildirim yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 se\u00e7mek i\u00e7in hedeflerini ve kaynaklar\u0131n\u0131 dikkatle de\u011ferlendirmelidir.<\/p>\n\n 180 derece de\u011ferlendirme, b\u00fcy\u00fcme ve s\u00fcrekli iyile\u015ftirme ortam\u0131n\u0131 te\u015fvik eder, bilin\u00e7li karar vermeyi ve uzun vadeli kurumsal ba\u015far\u0131 i\u00e7in etkili stratejilerin geli\u015ftirilmesini kolayla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/p>\n\n Mesleki geli\u015fim ve hedef belirleme, etkili performans de\u011ferlendirmesi ile kolayla\u015ft\u0131r\u0131l\u0131r. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, dinlendi\u011fini ve dikkate al\u0131nd\u0131\u011f\u0131n\u0131 hisseden \u00e7al\u0131\u015fanlar daha s\u0131k\u0131, daha motive ve daha \u00f6zverili \u00e7al\u0131\u015fma e\u011filimindedir. <\/p>\n\n QuestionPro’da, kurulu\u015flar\u0131n veriye dayal\u0131 kararlar almas\u0131na ve ola\u011fan\u00fcst\u00fc liderlik geli\u015ftirmesine olanak tan\u0131yan g\u00fc\u00e7l\u00fc geri bildirim anketi \u00e7\u00f6z\u00fcmleri sunuyoruz. \u0130ster 180 derece geri bildirimin odaklanm\u0131\u015f i\u00e7g\u00f6r\u00fclerini ister 360 derece geri bildirimin<\/a> kapsaml\u0131 de\u011ferlendirmesini tercih edin, platformumuz sorunsuz liderlik de\u011ferlendirmeleri sa\u011flar. <\/p>\n\n Etkili bir s\u00fcre\u00e7 sa\u011flayan \u00e7al\u0131\u015fan anketi platformumuz QuestionPro Workforce ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n performans\u0131n\u0131 test edin. Bizimle ileti\u015fime ge\u00e7in, tan\u0131t\u0131m talebinde bulunun ve t\u00fcm sorular\u0131n\u0131z\u0131 yan\u0131tlay\u0131n! <\/p>\n\n <\/p>\n
Sonu\u00e7<\/h2>\n\n