{"id":730062,"date":"2022-05-27T15:43:21","date_gmt":"2022-05-27T22:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/ayin-calisani-anketleri-ne-olduklari\/"},"modified":"2023-02-03T11:54:10","modified_gmt":"2023-02-03T11:54:10","slug":"ayin-calisani-anketleri-ne-olduklari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/ayin-calisani-anketleri-ne-olduklari\/","title":{"rendered":"Ay\u0131n \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 Anketleri: Ne olduklar\u0131"},"content":{"rendered":"

Tam A\u00e7\u0131klama – QuestionPro, Ay\u0131n \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 Anketlerinin kullan\u0131m\u0131n\u0131 desteklemez veya g\u00f6z yummaz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n takdirini art\u0131rmak i\u00e7in anketleri kullanman\u0131n \u00e7ok daha g\u00fc\u00e7l\u00fc yollar\u0131 vard\u0131r. Bununla birlikte, e\u011fer bir ko\u015fu yapacaksan\u0131z, m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca ba\u015far\u0131l\u0131 olman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olmak istiyoruz.<\/span><\/p>\n

Ay\u0131n \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 Anketleri Nedir?<\/h2>\n

Ay\u0131n \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 Anketleri, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 i\u015f performans\u0131 i\u00e7in \u00f6d\u00fcllendiren anketlerdir. Bunu i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fczle denemek istiyorsan\u0131z, burada d\u00fc\u015f\u00fcnmeniz gereken baz\u0131 \u00f6nemli noktalar ve baz\u0131 en iyi uygulamalar bulunmaktad\u0131r. <\/span><\/p>\n

2022 y\u0131l\u0131, \u015firketlerin i\u015fverenlerini se\u00e7me konusunda i\u015fg\u00fcc\u00fc tercihlerinde b\u00fcy\u00fck de\u011fi\u015fikliklere gitmeleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nemli. Ekibinizde, departman\u0131n\u0131zda veya \u015firketinizde takdir k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc geli\u015ftirmeye yard\u0131mc\u0131 olabilecek bir\u00e7ok program bulunmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n

Pandemi ve ekonomi, i\u015f s\u00f6z konusu oldu\u011funda de\u011fer sistemimizi yeniden de\u011ferlendirmemiz i\u00e7in hepimize bir uyan\u0131\u015f \u00e7a\u011fr\u0131s\u0131 yapt\u0131. \u0130nsanlar daha \u00f6nce hi\u00e7 se\u00e7enek olarak sahip olmad\u0131klar\u0131 yeni \u00e7al\u0131\u015fma y\u00f6ntemlerini deneyimledi ve nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 konusunda s\u00f6z sahibi olduklar\u0131 fikrine d\u00fcnyan\u0131n g\u00f6zlerini a\u00e7t\u0131. <\/span><\/p>\n

Pek \u00e7ok insan i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn s\u00f6ylediklerine kulak veriyor ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetinin en \u00f6nemli fakt\u00f6r\u00fc olarak bir \u015fey \u00e7ok a\u00e7\u0131k. Bu, takdir edildikleri ve liderleri taraf\u0131ndan duyulduklar\u0131n\u0131 hissettikleri bir ortamda \u00e7al\u0131\u015fmakt\u0131r. <\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n takdir edilmesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n morali \u00fczerinde b\u00fcy\u00fck bir etkiye sahiptir ve \u00e7al\u0131\u015fan k\u00fclt\u00fcr\u00fcnde b\u00fcy\u00fck iyile\u015ftirmeler yapman\u0131n en h\u0131zl\u0131 yollar\u0131ndan biridir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fcnl\u00fck veya en az\u0131ndan haftal\u0131k bazda sa\u011flad\u0131klar\u0131 de\u011ferli katk\u0131lar i\u00e7in birbirlerini s\u0131k s\u0131k takdir ettikleri bir ortam geli\u015ftirmek \u00f6nemlidir. <\/span><\/p>\n

Ay\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 anketleri program\u0131n\u0131zda kullanman\u0131z i\u00e7in \u00f6rnek bir anket \u015fablonu.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Bu bir pop\u00fclerlik yar\u0131\u015fmas\u0131 de\u011fil <\/b>– Baz\u0131 insanlar, \u015firket i\u00e7inde kendilerine daha fazla g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck ve sevilirlik sa\u011flayacak bir ki\u015fili\u011fe veya konuma sahiptir. Bu durum baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in haks\u0131z bir avantaj yaratabilir ve bu ki\u015filerin her zaman ay\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olarak se\u00e7ildi\u011fi anla\u015f\u0131l\u0131rsa yarardan \u00e7ok zarar getirebilir. Harika bir k\u00fclt\u00fcr yaratmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z, bunun kapsay\u0131c\u0131 ve adil bir deneyim oldu\u011fundan emin olman\u0131z gerekir. Bunu, anketi departmanlara veya rollere g\u00f6re daha k\u00fc\u00e7\u00fck gruplarla yaparak ve t\u00fcm \u015firkete tek bir anket ba\u015flatmayarak yapabilirsiniz. <\/span><\/li>\n
  2. Spesifik olun<\/b> – \u00c7al\u0131\u015fmalar\u0131ndan dolay\u0131 takdir edilen insanlar\u0131n sadece isimlerini duymak de\u011fil, neden takdir edildiklerini anlamak da son derece de\u011ferli olabilir. Bu baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in zor olabilir ve biraz pratik gerektirebilir ancak belirli durumlar\u0131 ve eylemleri ve bunlar\u0131n yaratt\u0131\u011f\u0131 etkiyi anlamak gerekir. <\/span><\/li>\n
  3. Sadece \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in olmak zorunda de\u011fil. Tak\u0131mlar da olabilir!<\/b> Bu, belirli bir ekibin veya departman\u0131n t\u00fcm \u015firketi y\u00f6netmek i\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131 de\u011ferli i\u015fi payla\u015fmak i\u00e7in \u015firketin geri kalan\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirmeye odaklanabilir. Di\u011fer departmanlar taraf\u0131ndan g\u00f6r\u00fclmedi\u011fini ve takdir edilmedi\u011fini hissetmek kolay olabilir ve bu, i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fczde bu duygunun yerle\u015fmesini \u00f6nleyecektir.<\/span><\/li>\n
  4. Denemeye ve de\u011fi\u015fiklik yapmaya devam edin – <\/b>Bu ilk denemenizde m\u00fckemmel olmayacak. Bunu t\u00fcm \u015firkete iletin ve amac\u0131n t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yapt\u0131klar\u0131 i\u015f i\u00e7in takdir edildiklerini hissetmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak oldu\u011funu bilmelerini sa\u011flay\u0131n. Her anketten bir \u015feyler \u00f6\u011frenin ve geri bildirim ald\u0131k\u00e7a de\u011fi\u015fiklikler yap\u0131n. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00d6rnek Anket:<\/span><\/h2>\n

    Q1. Kimi aday g\u00f6steriyorsunuz?<\/b><\/p>\n