La Generación Z, nacida en un entorno digital, se caracteriza por nuevas formas de pensar y vivir. Valoran el respeto y la autenticidad, lo que hace esencial comprender sus motivaciones para construir relaciones laborales sólidas y efectivas.
Su entrada al mundo laboral representa un desafío para las empresas, que deben adaptar sus estrategias para atraer y retener a este talento emergente.
En QuestionPro Workforce entendemos la importancia de escuchar y conocer a esta generación. Por eso, en colaboración con Lean People,
desarrollamos un reporte basado en una encuesta que revela las expectativas laborales de los jóvenes en México. Este análisis ofrece una visión clara de lo que buscan en un empleo y cómo las empresas pueden ajustar sus ofertas para conectar mejor con ellos.
Nuestra investigación no solo identifica las prioridades de esta generación, sino que también brinda estrategias para crear propuestas laborales más atractivas y significativas.
La encuesta fue realizada a 300 jóvenes en México, con edades comprendidas entre los 18 y 27 años. El objetivo principal fue explorar sus preferencias e inquietudes laborales, en un
momento clave de transición hacia el mundo profesional. La muestra incluyó a personas
con diferentes niveles educativos, desde recién egresados de licenciatura hasta técnicos
superiores universitarios y posgrados.
Contenido:
En un mercado laboral cada vez más dinámico y diverso, la capacidad de las empresas para adaptarse a las demandas de esta generación no solo determinará su éxito en la atracción de nuevos talentos, sino también su capacidad para innovar y crecer en un mundo en constante cambio.
Descarga este reporte y obtén una visión integral de las expectativas laborales de la Generación Z, para que logres atraerlo y retenerlo en tu organización.
