Encuesta Salarial

Importancia de una encuesta salarial

Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Las grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales ofrecidos para un trabajo determinado (bajo, medio, alto), sino que también determinan lo que otras organizaciones pagan.

Las organizaciones pueden adquirir los resultados de encuestas realizadas por diversas organizaciones expertas en la recopilación, el análisis y la difusión de datos sobre salarios, o pueden decidir realizar su propia encuesta para empleados.

Este tipo de datos son muy sensibles y pueden desactualizarse rápidamente. Es por eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente.

Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y las prestaciones.

Tipos de datos recopilados en una encuesta salarial

Las encuestas salariales recopilan datos cuantificables como:

• Sueldo base
  
  
• Aumentos
  
  
• Rangos de salario
  
  
• Salario inicial
  
  
• Incentivos/Bonos
  
  
• Asignaciones
  
  
• Horas de trabajo

Además, una encuesta salarial puede incluir aspectos no cuantificables como:

• Requisitos educativos
  
  
• Ubicación geográfica
  
  
• Fuente de contratación
  
  
• Condiciones de trabajo

Conoce qué es una encuesta de clima laboral y cómo te puede ayudar lograr un mejor desempeño de tu fuerza de trabajo.

Características de una encuesta salarial

• Una encuesta salarial debe incluir una lista de empresas participantes que sean revisadas y aseguren que los competidores en el mercado laboral estén suficientemente representados.
  
  Además, es necesario agregar las descripciones de trabajo e información sobre la remuneración total que incluya planes de jubilación, bonificaciones, incentivos y salario base para garantizar que la información sea relevante para su población de empleados. Un conjunto completo de datos asegura una comprensión completa de las tarifas y tendencias salariales.
  
  
• Una encuesta salarial asegura que la empresa cumple con las leyes y no corre el riesgo de fijar precios. Si no se revisan los datos de mercado de buena reputación, sus opciones se limitan a búsquedas en Internet, rumores de redes y a ponerse en contacto con la competencia para determinar lo que están pagando.
  
  
• Cuando una compañía gasta hasta el 80% de sus ingresos brutos en salarios y beneficios, es necesario pagar un pequeño precio para asegurar que sus salarios e incentivos sean competitivos.
  
  
• Obtienes lo que pagas, esto es un hecho en una encuesta salarial. Gran parte de los datos gratuitos en línea son presentados por personas que pueden inflar sus niveles de salario.
  
  Aunque algunas solamente están disponibles para las organizaciones participantes, sin embargo, éstas son la mina de oro porque todos los participantes están invirtiendo en proporcionar y recibir los datos más precisos disponibles para su grupo de empleados.

Te invito a conocer qué son las encuestas ómnibus y cómo funcionan.

Ventajas de una encuesta salarial

• Análisis comparativo con todas las empresas del estudio y sus sectores específicos.
  
  
• Conocimiento detallado de la compensación en el mercado y sus principales componentes.
  
  
• Proyección de aumentos salariales con base en las prácticas actuales del mercado.
  
  
• Homologación exacta de cada cargo frente a su equivalente en el mercado.
  
  
• Disponibilidad de información actualizada y confiable sobre el comportamiento salarial en el mercado.
  
  
• Orientación estratégica a las áreas de Recursos Humanos en cuanto al direccionamiento de la compensación global de su organización.

Desventajas de la encuesta Salarial

• Divisa. Un problema que todos los estudios salariales comparten es la moneda. La recopilación de información y la realización de análisis detallados lleva tiempo, especialmente si la encuesta contiene datos sustanciales. En una economía con altas y bajas, es posible que al momento de difundir la encuesta sobre los sueldos la información sea irrelevante u obsoleta.
  
  
• El proceso de investigación es complicado. Para diseñar una encuesta salarial es necesario contar con profesionales, ya que el planteamiento y la ejecución de la investigación suele ser más compleja que un censo. Puedes leer más del tema en nuestro artículo sobre diferencias entre encuestas y censos.
  
  
• Margen de confiabilidad de los datos. Puede existir un error estadístico al no haber encuestado a la población completa.
  
  

Ejemplos de preguntas para una encuesta salarial

• ¿Cuál es tu salario anual sin incluir bonos?
  
  
• ¿Cada cuánto te aumentan el sueldo?
  
  
• ¿Qué nivel de educación requiere el puesto en el que trabajas?
  
  
• ¿Cuál es tu nivel de educación?
  
  
• ¿Tienes la opción de ascender a otros puestos?
  
  
• ¿Conoces las políticas salariales que maneja la empresa?
  
  
• ¿Conoces los porcentajes de descuento que la empresa realiza por los servicios de salud y pensión?
  
  
• ¿Recibes aguinaldo?
  
  
• ¿Cuentas con seguro de vida?
  
  
• ¿Existe algún tipo de incentivo?
  
  

Una clave para utilizar eficazmente los datos de las encuestas salariales es comprender los criterios utilizados para recopilar los datos. Cuando las encuestas especifican claramente cómo se recopilaron y difundieron los datos, se podrá tener certeza de cómo utilizar esta información como referencia para nuestra organización.

Conoce algunos ejemplos de preguntas para encuestas de ingresos.