100%

ΑΤΟΜΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΗΓΕΣΙΑΣ

Questions marked with a * are required

Οι απαντήσεις σου είναι και θα παραμείνουν εμπιστευτικές.

ΜΕΡΟΣ Α

Για κάθε μία από τις παρακάτω προτάσεις, επέλεξε τον αριθμό που αντιστοιχεί περισσότερο στο βαθμό που συμφωνείς ή διαφωνείς. Όπου 1 = διαφωνώ έντονα, 2 =διαφωνώ, 3= ουδέτερο, 4 =συμφωνώ, 5=συμφωνώ έντονα.

Δώσε τις απαντήσεις σου όσο πιο αυθόρμητα.

	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα
1. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται στενή επίβλεψη, αλλιώς είναι απίθανο να κάνουν τη δουλειά τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

2. Οι εργαζόμενοι θέλουν να είναι μέρος της διαδικασίας λήψης αποφάσεων.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

3. Σε περίπλοκες καταστάσεις, οι επικεφαλής θα πρέπει να επιτρέπουν τους εργαζόμενους να λύνουν μόνοι τους τα προβλήματα τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

4. Είναι δίκαιο να λέει κάποιος ότι «ο μέσος εργαζόμενος είναι τεμπέλης».	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

5. Το να προσφέρεις καθοδήγηση χωρίς πίεση είναι καθοριστικό για να είσαι καλός ηγέτης.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

6. Η σωστή ηγεσία απαιτεί να μένεις μακριά από τους εργαζόμενους όταν κάνουν την δουλειά τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα
7. Γενικά, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν κίνητρα ή ποινές για να παρακινηθούν και να πετύχουν τους εταιρικούς στόχους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

8. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν συχνή και υποστηρικτική επικοινωνία από τους επικεφαλής τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

9. Γενικά, οι επικεφαλής θα πρέπει να επιτρέπουν στους συνεργάτες τους να αξιολογούν μόνοι τους την δουλειά τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

10. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται ανασφαλείς για την δουλειά τους και θέλουν εντολές.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

11. Οι επικεφαλής χρειάζεται να βοηθούν τους συνεργάτες τους να αποδέχονται την ευθύνη της ολοκλήρωσης της εργασία τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

12. Οι επικεφαλής χρειάζεται να δίνουν στους συνεργάτες τους την πλήρη ελευθερία να λύνουν τα προβλήματα τους μόνοι τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα
13. Οι επικεφαλής οφείλουν να είναι οι τελικοί κριτές για τα επιτεύγματα των μελών μιας ομάδας.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

14. Είναι δουλειά των επικεφαλής να βοηθούν τους συνεργάτες τους να βρουν το «πάθος» τους	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

15. Στις περισσότερες καταστάσεις, οι εργαζόμενοι προτιμούν λίγες οδηγίες από τους επικεφαλής.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

16. Οι αποτελεσματικοί ηγέτες δίνουν διαταγές και ξεκαθαρίζουν τις διαδικασίες.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

17. Οι άνθρωποι είναι σε γενικές γραμμές ικανοί και αν τους ανατεθεί μια εργασία θα την κάνουν καλά. .	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

18. Γενικά, είναι καλύτερα να αφήνεις τους υφιστάμενους στην ησυχία τους.	1 = διαφωνώ έντονα	2 =διαφωνώ	3= ουδέτερο	4 =συμφωνώ	5=συμφωνώ έντονα

ΜΕΡΟΣ Β

1. Η μεγαλύτερη μου πρόκληση αυτήν την στιγμή είναι....

πώς να λέω στους συνεργάτες μου όσα κάνουν λάθος, με αποτελεσματικό τρόπο (να αλλάζουν), χωρίς να τραυματίζω τις εργασιακές σχέσεις

οι διαπραγματεύσεις

η πίεση από την έλλειψη χρόνου και τον φόρτο εργασιών

η μειωμένη παρακίνηση των συνεργατών μου

πώς να επιλέγω συνεργάτες που μου ταιριάζουν και που θα παραμείνουν

η "κακή" εξυπηρέτηση και εμπειρία των πελατών μου

η έλλειψη καινοτομίας και δημιουργικότητας στην ομάδα μου

η μειωμένη κερδοφορία

οι μειωμένες πωλήσεις

άλλο

2. Συνήθως ανήκω στην παρακάτω κατάσταση (διατυπωμένη με δόση χιούμορ)....

Μόνος και έρημος, φωτίζω τον κόσμο γύρω μου να πράξει το σωστό

(και τα πράγματα παραμένουν χαώδη)

Μόνος και έρημος, λύνω ολονών τα προβλήματα

(και ζω μια ατελείωτη πίεση)

Ως ένας άλλος Δίας (με τον κεραυνό στο χέρι), ζητώ να γίνουν τα πράγματα με τον τρόπο που θέλω, και κατακεραυνώνω τους πάντες με το κάθε λάθος τους

ψάχνω λύσεις win-win, συμμετοχικά με τον άλλον

καμία σχέση, κάνω κάτι άλλο

3. Σχετικά με την προσωπική μου εξέλιξη:

Μου αρέσει η σταθερότητα και τα δοκιμασμένα πράγματα, με αυτό τον τρόπο πατάω τα πόδια μου γερά στο έδαφος

Μου αρέσει να ανακαλύπτω νέους, ακόμη πιο αποδοτικούς τρόπους για να κάνω όσα έχω να κάνω, είμαι ανοιχτός σε νέες ιδέες

Προτιμώ κάτι ενδιάμεσο από τα 2 παραπάνω

4. Ως άνθρωπος, είμαι επιφυλακτικός, δηλαδή δύσκολα πείθομαι για κάτι που είναι καινούργιο σε μένα:

Συμφωνώ απόλυτα

Μάλλον συμφωνώ

Μάλλον διαφωνώ

Διαφωνώ απόλυτα

5. Ο επαγγελματικός τίτλος που μου ταιριάζει περισσότερο από τους παρακάτω είναι

Διευθυντικό Στέλεχος

CEO

Ελεύθερος Επαγγελματίας με έως 10 συνεργάτες

άλλο

Στέλεχος Επιχειρήσεων

Επιχειρηματίας

6. Το αντικείμενο εργασίας μου σχετίζεται με ...

κλάδο πληροφορικής

βιομηχανία

ασφαλιστικό κλάδο

Β2Β εμπόριο/πωλήσεις

νομική

κτηματομεσιτικά

ιατρικό κλάδο

λιανεμπόριο

κατασκευαστικό κλάδο

υπηρεσίες

άλλο

7. Έχω έδρα τη Θεσσαλονίκη

ναι

όχι

8. Αποδέχομαι ότι η επένδυση σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα αποδίδει οικονομικά οφέλη, επειδή από τη χρήση των τεχνικών εξοικονομούνται πόροι, δημιουργούνται νέες ευκαιρίες πωλήσεων ή/και αυξάνεται η κερδοφορία

ναι

όχι

9. Επιθυμώ την απάντηση σας ως προς το την πρόταση σας ως προς την βαθμολογία μου ως προς το στυλ ηγεσίας που έχω. Το email και το όνομα μου είναι ....

Ονοματεπώνυμο

Create Your First Online Survey