Wählen Sie eine Vorlage
Wählen Sie eine unserer 250 kostenlosen Vorlagen aus oder erstellen Sie Umfragen von Grund auf neu.
Melde dich kostenlos an
Melden Sie sich für ein kostenloses Konto an und greifen Sie sofort darauf zu. Kein Kopieren / Einfügen!
Plug
Anpassen, Verteilen, Sammeln und Analysieren mithilfe Ihrer Umfragevorlagen.
Krisensituationen wie der COVID-19 können nirgendwo auftauchen und Ihren gesamten Arbeitsplatz und Ihre Geschäftstätigkeit beeinträchtigen. Unternehmen müssen sich an die Situation anpassen und sich weiterentwickeln. Wir haben einige Umfragevorlagen entwickelt, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen Daten bewerten und sammeln können, um Bedenken von Mitarbeitern am Arbeitsplatz auszuräumen. Diese Fragebögen wurden von Branchenexperten erstellt und zielen darauf ab, Personalproblemen auf den Grund zu gehen und eventuelle Probleme und Bedenken zu lindern. Verwenden Sie diese Online-Vorlagen, um sie einzuchecken, die Remote-Produktivität zu bewerten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu überprüfen und ihre Bereitschaft zur Rückkehr zur Arbeit zu beurteilen, nachdem sich die Dinge beruhigt haben.
Verwenden Sie die Umfragevorlage für die Effizienz von zu Hause aus, um zu erfahren, wie produktiv Ihre Mitarbeiter während der Telearbeit sind. Wissen Sie, ob sie vor Herausforderungen stehen und ob sie Hilfe bei diesem Beispielfragebogen benötigen.
Passen Sie diese kostenlose Umfragevorlage für die Arbeit von zu Hause aus an, um Fragen nach Belieben hinzuzufügen oder zu entfernen. Erfahren Sie mehr über die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter, während sie während der Covid-19-Pandemie remote arbeiten, und finden Sie heraus, wie Sie ihre Erfahrungen verbessern können.
Verwenden Sie die Umfragevorlage für das Einchecken von zu Hause aus, um festzustellen, ob sich die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen während der Covid-19-Pandemie ausreichend mit dem Team verbinden. Sammeln Sie Daten darüber, wie oft sie kommunizieren und ob sie vor Herausforderungen stehen.
Passen Sie diese kostenlose Arbeit von zu Hause aus an und überprüfen Sie den Beispielfragebogen, um Fragen hinzuzufügen oder zu entfernen. Finden Sie heraus, ob Ihre Mitarbeiter Unterstützung vom Führungsteam benötigen.
Coronavirus hat weltweit sowohl die Belegschaft als auch die Wirtschaft verwüstet. Die Mitarbeiter haben begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt von gemeinsamen Arbeitsbereichen und Büros aus. Dies ist zwar das Gebot der Stunde, hat aber auch zu zahlreichen Herausforderungen geführt, einschließlich betrieblicher und Management-Herausforderungen. Die Leadership Check-in-Umfrage wurde von etablierten globalen Führungskräften entwickelt, um der Führung und anderen Stakeholdern zu helfen, einen Puls ihrer verteilten Belegschaft zu bekommen.
Verwenden Sie diese Beispielumfragevorlage, um die Herausforderungen zu verstehen, denen sich die Mitarbeiter gegenübersehen, ihr Vertrauen in die Organisation, die Branche und die Wirtschaft insgesamt. Decken Sie Herausforderungen und Probleme wie Ablenkungen, Internetprobleme, Zusammenarbeit usw. auf, die verwendet werden können, um zu verstehen, ob die Mitarbeiter auf organisatorische Ziele ausgerichtet sind und Schwierigkeiten oder Herausforderungen bei der Produktivität haben. Stellen Sie diesen Beispielfragebogen bereit, um festzustellen, ob die Belegschaft des Unternehmens in Zeiten der globalen COVID-19-Pandemie Vertrauen in die Entscheidungsfähigkeit der Führungskräfte hat. Verwenden Sie die Check-in-Beispielumfrage unverändert oder erweitern Sie sie mithilfe unserer umfangreichen Umfragefragenbank, um die Herausforderungen zu ermitteln, die die Führungskräfte und das Management Ihres Unternehmens gerne kennen würden.
Die Vorlage für die Rückkehr zur Arbeit und der Beispielfragebogen dienen dazu, Ihre Mitarbeiter und ihre Bereitschaft zur Wiederaufnahme der Arbeit angesichts der COVID-19-Pandemiesituation zu überprüfen. Dieser Back-to-Work-Puls-Fragebogen soll die folgenden Aspekte verstehen:
- Bereitschaft der Belegschaft, wieder an die Arbeit zu gehen
- Befürchtungen der Mitarbeiter, angesichts der Coronavirus-Pandemie wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren
- Körperliches und geistiges Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Bewertung der Remote-Arbeitsunterstützung
- Arbeit von zu Hause aus (WFH) oder Telearbeitskomfort
