従業員エンゲージメント・ソフトウェア・ソリューション トップ202025年ガイド

強いチームの絆を築き、従業員エンゲージメントを高いレベルで維持することは、組織の成功に不可欠です。リモートワークや分散型チームの台頭により、従業員エンゲージメント・ソフトウェアを使用して、チームのつながりを維持し、モチベーションと生産性を高める企業が増えています。

このブログでは、従業員エンゲージメント・ソフトウェア・ソリューションのトップ20をご紹介します。

従業員エンゲージメントソフトウェアとは？

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、組織内の従業員の満足度、モチベーション、生産性を高めるために設計されたデジタル・ツールやプラットフォームのカテゴリーである。

これらのソフトウェア・ソリューションは、従業員間のコミュニケーション、コラボレーション、認知を促進し、前向きな職場文化を創造し、従業員と組織の絆を強化するように設計されている。

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは通常、従業員体験の様々な側面を改善することを目的とした、以下のような様々な特徴や機能を提供している：

• パルスサーベイ
• パフォーマンス・フィードバックの仕組み
• レコグニション・プログラム
• ピアツーピアのコミュニケーション・チャンネル
• アナリティクスとレポーティング
• ウェルネスへの取り組み

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、組織がポジティブな職場環境を育み、従業員の士気を高め、生産性を向上させ、最終的に組織の成功を促進するための戦略的ツールです。

従業員エンゲージメント・ソフトウェアに投資することで、企業は従業員が評価され、やる気を感じ、最高のパフォーマンスを発揮する力を与えられる職場を作ることができる。

従業員エンゲージメント・ソフトウェア トップ20

このリストでは、従業員の満足度、生産性、定着率を高める従業員エンゲージメント・ソフトウェア・ソリューションのトップ20を紹介する。

これらのプラットフォームは、フィードバック収集、表彰プログラム、パフォーマンス管理、コミュニケーションなどを効率化するためのさまざまな機能を提供し、最終的にポジティブな職場環境を構築して組織の成功を実現します。それでは探ってみよう：

1.QuestionProワークフォース

QuestionPro Workforceは、企業がフィードバックを収集し、データを分析し、従業員満足度を向上させるための従業員エンゲージメントプラットフォームです。

特徴

• 従業員のフィードバックを収集するためのアンケートや投票。
• 業績評価と360度フィードバック
• リアルタイムの分析とレポート
• 改善を実施するための行動計画ツール。

長所

• フィードバック収集のための堅牢なアンケート機能
• カスタマイズ可能なレポートダッシュボード。

Cons：

• 複雑な機能の学習曲線。

価格 エッセンシャルは無料。アドバンス版は99ドル/ユーザー/月。チームエディションは、1ユーザーあたり月額83ドルです。ご要望に応じて、よりカスタマイズされた価格設定も可能です。

2.クオルトリクス

Qualtricsは、従業員の満足度とパフォーマンスを測定し、改善するための従業員エンゲージメントツールを備えた優れた経験管理プラットフォームです。

特徴

• 従業員調査とフィードバック収集
• リアルタイムの洞察のための従業員パルス調査。
• 業績管理と目標管理
• 行動計画とフォローアップのワークフロー

長所

• 強力な分析およびレポート機能。
• 他の人事システムとの統合

Cons：

• 高価格帯。

価格 価格はお問い合わせください。

3.カルチャーアンプ

カルチャー・アンプは、従業員からのフィードバックを収集、理解、活用し、エンゲージメントとリテンションを向上させるための従業員フィードバック・分析プラットフォームです。

特徴

• 従業員エンゲージメント調査とパルスチェック
• 業績評価とフィードバックツール
• 文化と多様性の分析。
• 行動計画と洞察。

長所

• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 組織文化に対する深い洞察。

Cons：

• 限られたカスタマイズオプション。

価格価格はお問い合わせください。

4.トラックスター

Trakstarは、フィードバックを収集し、目標を設定し、パフォーマンスを向上させるための従業員エンゲージメント機能を備えたパフォーマンス管理ソフトウェアです。

特徴

• 継続的なフィードバックとチェックイン。
• 目標設定と追跡。
• 業績評価と査定。
• アナリティクスとレポーティング。

長所

• 使いやすいインターフェイス。
• カスタマイズ可能なパフォーマンス・ワークフロー。

Cons：

• 他の人事システムとの統合は限定的

価格 価格はお問い合わせください。

5.リープサム

Leapsomeは、従業員エンゲージメント、パフォーマンス管理、学習・能力開発のためのオールインワンのプラットフォームです。

特徴

• 従業員調査とフィードバック
• 業績評価と目標管理
• 継続的なフィードバックとチェックイン。
• 従業員育成のための学習管理システム（LMS）。

長所

• 従業員エンゲージメントと能力開発への統合的アプローチ。
• カスタマイズ可能なワークフローとテンプレート

Cons：

• 機能に圧倒されるユーザーもいるだろう。

価格 価格はお問い合わせください。

6.パフォームヤード

PerformYardは、組織が目標を設定し、進捗状況を追跡し、従業員にフィードバックを提供するのに役立つパフォーマンス管理と従業員エンゲージメントソフトウェアです。

特徴

• 目標設定と追跡。
• 業績評価と査定。
• 360度フィードバック。
• アナリティクスとレポーティング。

長所

• シンプルで直感的なインターフェース。
• カスタマイズ可能なレビューフォームとワークフロー。

Cons：

• 他の人事システムとの統合は限定的

価格 パフォーマンス・マネージメント 5-10ドル/人/月、従業員エンゲージメント +1-3ドル/人/月。ご要望があれば、その他の価格設定も可能です。

7.意欲

Motivosityは、従業員表彰とエンゲージメント・プラットフォームで、ピアツーピアでの表彰と感謝を奨励することで、組織がポジティブな企業文化を創造するのを支援します。

特徴

• ピアツーピアの評価と報酬。
• 従業員のフィードバックと調査。
• 従業員エンゲージメントに関する洞察と分析。
• 人事システムとの統合

長所

• 使いやすいプラットフォーム。
• 感謝と承認の文化を促進する。

Cons：

• 限られたカスタマイズオプション。

価格 その他の価格はお問い合わせください。

8.15ファイブ

15Fiveは従業員エンゲージメント・プラットフォームであり、管理職はフィードバックを収集し、成果を認識し、チームとの有意義な会話を促進することができる。

特徴

• チェックインと1対1のミーティング。
• パルス調査とフィードバック収集。
• 業績評価と目標管理
• 表彰と従業員への報奨。

長所

• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 継続的なフィードバックとコミュニケーションを促進する。

Cons：

• 高度な機能が不足していると感じるユーザーもいるかもしれない。

価格 Engage 月額1ユーザーあたり4ドル（年額課金）。価格の詳細については、同社までお問い合わせください。

9.コネクトチーム

Connecteamは、デスクレスやリモートワーカー向けのオールインワンの従業員エンゲージメント・コミュニケーション・プラットフォームです。

特徴

• 従業員コミュニケーションツール（チャット、アナウンスメント）。
• シフトスケジュールと時間のトラッキング。
• トレーニングおよびオンボーディング・モジュール
• タスク管理とチェックリスト

長所

• デスクレスチームやリモートチーム向けにカスタマイズされています。
• 手頃な料金プラン。

Cons：

• 高度なHR機能が欠けているかもしれない。

価格オペレーション・エキスパートは月額119ドルから。その他の価格についてはお問い合わせください。

10.ワークビボ

Workvivoは、従業員のコミュニケーションとエンゲージメントプラットフォームであり、組織が従業員とつながり、エンゲージし、エンパワーすることを支援します。

特徴

• 会社の最新情報やお知らせのソーシャルフィード。
• 従業員の表彰と報酬。
• フィードバック収集のためのアンケートや投票。
• 他の人事システムとの統合

長所

• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 帰属意識と共同体意識を促進する。

Cons：

• 限られたカスタマイズオプション。

価格 価格はお問い合わせください。

11.格子

ラティスは、継続的なフィードバック、目標設定、業績評価などの従業員エンゲージメント機能を備えた業績管理プラットフォームです。

特徴

• 継続的なフィードバックとチェックイン。
• 目標設定と追跡。
• 業績評価と査定。
• 従業員エンゲージメント調査。

長所

• 直感的なインターフェース。
• カスタマイズ可能な業績評価サイクル。

Cons：

• 高度な分析に欠けていると感じるユーザーもいるかもしれない。

価格価格はお問い合わせください。

12.ワークタンゴ

WorkTangoは、従業員エンゲージメント・プラットフォームであり、組織が従業員の満足度とパフォーマンスを向上させるために、フィードバックを収集し、データを分析し、行動を起こすことを支援する。

特徴

• 従業員調査とパルスチェック
• フィードバックと認識ツール。
• 行動計画とフォローアップのワークフロー
• 分析と洞察。

長所

• 実用的な洞察と継続的な改善に重点を置く。
• HRISやその他のシステムとの統合

Cons：

• インターフェイスに圧倒されるユーザーもいるだろう。

価格 価格はお問い合わせください。

13.クドス

Kudosは、ピアツーピアの表彰、報奨、フィードバックを通じて、企業が感謝と承認の文化を創造することを可能にする従業員表彰プラットフォームです。

特徴

• ピアツーピアの評価と報酬。
• 社会的認知フィード。
• 認知活動の分析
• 人事システムとの統合

長所

• 使いやすいプラットフォーム。
• 従業員の士気とエンゲージメントを高める。

Cons：

• 限られたカスタマイズオプション。

価格 価格はお問い合わせください。

14.エンパルス

Empulsは、従業員のモチベーション、生産性、満足度を向上させるための従業員エンゲージメントプラットフォームです。

特徴

• 表彰および報奨プログラム。
• 従業員調査とフィードバック収集
• エンゲージメントに関する洞察と分析
• 人事システムとの統合

長所

• 優れた従業員エンゲージメント機能。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース。

Cons：

• 中小企業にとってはコストがかかるかもしれない。

価格 価格は1ドルから。

15.ボーナス的に

Bonuslyは、従業員が貢献や功績に対して表彰を与えたり、受けたりできるようにする表彰・報奨プラットフォームです。

特徴

• ピアツーピアの評価と報酬。
• コラボレーションツールとの統合。
• 認知活動の分析
• カスタマイズ可能なリワードカタログ。

長所

• 使いやすいプラットフォーム。
• 感謝の文化を促進する。

Cons：

• 限られた統合オプション。

価格 ユーザーあたり月額5ドルから。

16.モ

Moは、組織のコミュニケーション、コラボレーション、認知度を向上させる従業員エンゲージメント・プラットフォームです。

特徴

• 従業員の表彰と報酬。
• 会社の最新情報やお知らせのソーシャルフィード。
• パフォーマンス・フィードバックと目標追跡。
• エンゲージメントの分析

長所

• ユーザーフレンドリーなインターフェース。
• 前向きな企業文化を促進する。

Cons：

• 限られたカスタマイズオプション。

価格価格は1.80ポンドから。

17.オフィスバイブ

Officevibeは従業員エンゲージメント・プラットフォームで、組織が従業員の満足度を測定し、フィードバックを収集し、従業員体験を向上させるための行動をとるのを支援します。

特徴

• 従業員調査とパルスチェック
• フィードバックと認識ツール。
• 行動計画とフォローアップのワークフロー
• 分析と洞察。

長所

• セットアップと配備が簡単。
• 改善のための実用的な洞察。

Cons：

• ユーザーによっては、インターフェイスがベーシックだと感じるかもしれない。

価格1ユーザーあたり月額3.50ドルから

18.バンブーHR

BambooHRは、オンボーディング、パフォーマンス管理、セルフサービスなどの従業員エンゲージメント機能を提供する人事ソフトウェアプラットフォームです。

特徴

• オンボーディングとオフボーディングのワークフロー。
• 業績評価と目標管理
• 従業員のセルフサービス・ポータル。
• 勤怠管理

長所

• 包括的な人事機能を1つのプラットフォームに
• ユーザーフレンドリーなインターフェース。

Cons：

• 中小企業にとってはコストがかかるかもしれない。

価格価格はお問い合わせください。

19.サーベイスパロー

SurveySparrowは、組織が魅力的な従業員アンケートを作成し、従業員のエンゲージメントと満足度を向上させるためのフィードバックを収集できるオンラインアンケートプラットフォームです。

特徴

• 従業員エンゲージメント調査とパルスチェック
• カスタマイズ可能なアンケートテンプレート
• アナリティクスとレポーティング。
• 他のツールやプラットフォームとの統合。

長所

• ユーザーフレンドリーなアンケートビルダー。
• 高度なレポートオプション。

Cons：

• 下位プランのカスタマイズは限定的。

価格 価格はお問い合わせください。

20.ジョットフォーム

Jotformは、従業員エンゲージメント調査、フィードバックフォーム、業績評価など、さまざまなフォームを作成できるオンラインフォームビルダーです。

特徴

• ドラッグ＆ドロップでフォームを作成。
• カスタマイズ可能なフォームテンプレート
• 他のツールやプラットフォームとの統合。
• アナリティクスとレポーティング。

長所

• 使いやすいフォームビルダー
• 手頃な料金プラン。

Cons：

• 大組織にとっては高度な機能に欠けるかもしれない。

価格 月額34ドルから。ご要望があれば、その他の価格設定も可能。

最高の従業員エンゲージメント・ソフトウェアを選ぶ基準

組織にとって最適な従業員エンゲージメント・ソフトウェアを選択する際には、選択した従業員エンゲージメント・ソリューションが独自のニーズと目的に合致していることを確認するために、いくつかの重要な基準を考慮することが極めて重要です。ここでは、考慮すべきいくつかの重要な要素を紹介します：

1.ユーザーフレンドリーなインターフェイス

従業員にも管理者にも操作しやすい、直感的なインターフェイスのソフトウェアを選ぶ。多様なユーザーの嗜好に対応するため、さまざまなデバイスやオペレーティングシステムでの互換性を確保する。

2.カスタマイズオプション

組織のブランディングや文化、具体的なエンゲージメント目標に合わせてカスタマイズできるソフトウェアを探しましょう。言語オプションやコンテンツなど、従業員の好みに合わせて機能をカスタマイズできる。

3.優れた機能

以下のような従業員エンゲージメントのニーズに対応するソフトウェアの機能を評価する。

• フィードバックのメカニズム、
• 表彰プログラム、
• パルス調査
• 業績管理、
• コミュニケーションと
• コラボレーション・ツール。

4.統合能力

既存の人事システム、コミュニケーションツール、その他の重要なソフトウェアとシームレスに統合できるソリューションを選びましょう。この統合により、効率性とデータの一貫性が向上し、冗長なタスクが削減されます。

5.スケーラビリティ

組織の成長と進化に合わせて拡張できるソフトウェアを選択する。ソフトウェアが以下の機能を備えていることを確認する。

• 組織とともに成長する、
• 従業員規模の変化への対応、
• 組織構造
• パフォーマンスに妥協しないエンゲージメント戦略

6.セキュリティとコンプライアンス

従業員データの安全を守るには、GDPRや HIPAAといったトップレベルのセキュリティ基準を満たすソフトウェアを選ぶこと。データの暗号化、アクセス制御、リスク軽減のためのセキュリティ対策の実施方法をチェックする。

7.カスタマーサポートとトレーニング

スムーズな導入と継続的な支援のために、ベンダーのサポートとトレーニングを評価する。最良のトレーニング・リソース、迅速なサポート・チャネル、専任のアカウント管理者を探す。

8.費用対効果

料金プランを評価し、予算に見合ったソリューションを見つけると同時に、組織にとって最高の価値を提供します。検討

• 総所有コスト
• ライセンスを含む
• 実施と
• メンテナンス料金

なぜ従業員エンゲージメント・ソフトウェアが企業に必要なのか？

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、全体的なパフォーマンスと従業員の満足度を向上させる数多くのメリットを提供する、現代の企業にとって極めて重要なものです。その理由は以下の通りです：

01.コミュニケーションの向上

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、組織全体のオープンで透明性の高いコミュニケーション・チャンネルを促進します。従業員、チーム、経営陣の間でリアルタイムのフィードバック、ディスカッション、コラボレーションが可能になります。これにより、透明性と信頼の文化が醸成され、全員が情報を入手し、会社の目標に沿った行動をとることができるようになります。

02.生産性を高める

エンゲージされた従業員は、より意欲的に仕事に取り組みます。このソフトウェアは次のようなツールを提供します。

• 従業員を表彰し、報いる
• フィードバックを求め、懸念に対処する
• 生産性と効率の向上

03.定着率の向上

従業員エンゲージメント・ソフトウェアを通じて前向きな職場環境を作ることは、満足度と定着率を高めます。従業員が評価され、サポートされていると感じれば、次のような可能性が高まります。

• 忠誠を誓う
• ターンオーバー・コストの控除
• 制度的知識の保存

04.より良い意思決定に役立つ

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、アナリティクスやレポーティング・ツールを通じて、従業員の感情や エンゲージメント・レベルに関する貴重な洞察を提供します。リーダーはこのデータを使って、次のことを行うことができます。

• 情報に基づいた決断
• 傾向を把握し、問題に積極的に対処する
• それによって組織のパフォーマンスを高める

05.士気を高める

従業員エンゲージメント・プログラム、フィードバックの仕組み、表彰ツールなどの機能は、士気と仕事への満足度を大幅に高めます。従業員が評価され、力を与えられたと感じれば、自分の役割を超えて、組織に積極的に貢献するようになる。

06.雇用者ブランディングの強化

従業員のエンゲージメントと福利厚生を重視することは、望ましい職場としての組織の評判を高める。従業員が共有するポジティブな体験は雇用者ブランドを強化し、優秀な人材を惹きつけ、採用活動を支援する。

07.リモートワークへの適応を高める

リモートチームや分散チームの時代において、従業員エンゲージメントソフトウェアは、つながりやコラボレーションを維持するために不可欠です。これらのプラットフォームは、バーチャルコミュニケーションツール、リモートフレンドリーなエンゲージメント活動、リモートワーカーのニーズにカスタマイズされたパフォーマンス管理機能を提供します。

より良い事業展開のための従業員維持ソフトウェアについて学ぶ

ビジネス・インサイトを解き明かす従業員パルス調査ツールについて詳しく知る

従業員エンゲージメント・ソフトウェアのメリット

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、コミュニケーションやコラボレーションの改善、生産性や従業員満足度の向上など、企業にとって多くのメリットをもたらします。ここでは、従業員エンゲージメントがもたらす主なメリットをご紹介します：

• コミュニケーションの強化：一元化されたプラットフォームは、従業員、チーム、経営陣間のシームレスな相互作用を促進し、透明性と組織目標との整合性を生み出します。
• 従業員エンゲージメントの向上：フィードバックチャネル、表彰、コラボレーションを通じて従業員に力を与え、モチベーション、仕事への満足度、生産性の向上につながる。
• パフォーマンス管理の改善：定期的なフィードバック、目標設定、評価によってパフォーマンス管理を合理化し、管理職が従業員の成長をサポートし、進捗状況を把握できるようにします。
• より良い意思決定：リアルタイムのデータと分析により、情報に基づいた意思決定が可能になり、改善点を特定し、継続的な改善を促進します。
• 従業員承認の強化：業績を評価し、報酬を与える機能により、士気を高め、積極的な行動を強化し、従業員と組織の結びつきを強めます。
• コラボレーションの促進：コラボレーションと知識共有のためのツールは、チームワーク、イノベーション、包括性の文化を創造する。
• 離職率の低下：ポジティブな職場環境は、満足度と定着率を高め、離職コストを削減し、制度的知識を維持する。
• 雇用主ブランディングの強化：ポジティブな職場環境へのコミットメントを示し、組織の評判を高め、優秀な人材を惹きつける。

企業文化ソフトウェアについて

従業員エンゲージメントソフトウェアとしてQuestionPro Workforceをどのように活用できますか？

QuestionPro Workforceは、組織内のコミュニケーション、コラボレーション、表彰、フィードバックを強化するために設計された一連のツールと機能を提供することで、効果的な従業員エンゲージメントソフトウェアとして機能します。ここでは、従業員エンゲージメントにQuestionPro Workforceをどのように活用できるかを紹介します：

1.パルス調査

QuestionProは、従業員の感情を理解し、職場のさまざまな側面に関するフィードバックを収集し、改善すべき領域を特定するために、組織が定期的にパルス調査を実施することを可能にします。このような短時間で頻繁な調査は、従業員のエンゲージメントレベル、満足度、士気に関する貴重な洞察を提供します。

模範的な質問

• 現在の仕事量にどの程度満足していますか？
• チームからどの程度サポートされていると感じますか？
• 意思決定プロセスにおいて、あなたの意見は評価されますか？

2.パフォーマンス・フィードバック・メカニズム

このプラットフォームにより、マネージャーや同僚は、従業員のパフォーマンス、成果、開発分野について継続的にフィードバックを提供することができます。これにより、フィードバック、コーチング、継続的改善の文化が生まれ、従業員の成長と発達が促進されます。

模範的な質問

• 今期、どのような業績や仕事を評価されたいですか？
• 上司はどのようにすれば、あなたの専門能力開発をよりよくサポートできるでしょうか？
• 追加トレーニングが必要なスキルや知識分野は何ですか？

3.レコグニション・プログラム

QuestionPro Workforceには、従業員の業績、貢献、マイルストーンを認識し、報いるための機能があります。管理者は、従業員の努力を公に認め、組織内に感謝、評価、および感謝の文化を作り出すことができます。

模範的な質問

• あなたのチームで最近、評価に値するような大きな貢献をした人物は誰ですか？
• 過去1ヶ月の間に、上司や同僚からあなたの努力を認めてもらったことがありますか？
• 異なるチーム間で認識が適切に分散されているか？

4.通信チャネル

このプラットフォームは、メッセージング、チャット、ディスカッション・フォーラムなどのさまざまなコミュニケーション・ツールを提供し、従業員、チーム、経営陣間のシームレスなコミュニケーションとコラボレーションを促進します。これにより、職場の透明性、開放性、包括性が促進されます。

模範的な質問

• 現在のチーム内のコミュニケーション方法に満足していますか？
• 仕事関連のディスカッションにチーム・チャット・プラットフォームを利用する頻度は？
• 全社的なアナウンスは、常に情報を入手するのに有効だと思いますか？

5.業績管理

QuestionProは、組織が目標を設定し、進捗状況を追跡し、業績評価を実施できるようにすることで、業績管理プロセスを合理化します。管理者は、従業員のパフォーマンスを簡単に監視し、フィードバックを提供し、個人の目標を組織の目標に合わせることができます。

模範的な質問

• 現在の業績目標はどの程度明確ですか？
• 上司から定期的に業績に関するフィードバックを受けていますか？
• あなたのキャリア目標は、会社の戦略目標と一致していますか？

6.分析とレポート

このプラットフォームは堅牢な分析機能とレポート機能を備えており、企業は従業員エンゲージメント・データの分析、傾向の特定、データ主導の意思決定を行うことができます。リーダーは、主要な指標を追跡し、エンゲージメント・イニシアチブの効果を測定し、従業員のエンゲージメントと満足度を向上させるための積極的な対策を講じることができます。

模範的な質問

• 従業員のエンゲージメントを評価する際、どのような指標が最も重要だと思いますか？
• あなたは、職場の改善について十分な情報に基づいた意思決定を行うためにデータを活用する組織の能力にどの程度自信がありますか？
• 従業員からのフィードバックに基づく最近の変更は、ポジティブな影響を与えたか？

7.ウェルネスへの取り組み

QuestionPro Workforceは、ウェルネスチャレンジ、マインドフルネスエクササイズ、メンタルヘルスリソースへのアクセスなどの機能を提供することで、従業員のウェルビーイングイニシアチブをサポートします。これは、従業員のウェルネスへのコミットメントを示し、従業員の健康と幸福を助長する支援的な職場環境を作成します。

模範的な質問

• 会社が提供するウェルネス・チャレンジや活動に参加したことがありますか？
• 会社はあなたのメンタルヘルスと福利厚生を十分にサポートしていますか？
• 職場で、さらにどのようなウェルネス・イニシアチブを実施してほしいですか？

結論

従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、今日の競争の激しいビジネス環境で成功を収めようとする組織にとって、戦略的な投資となります。従業員エンゲージメントを優先し、テクノロジーの力を活用することで、企業は、一人ひとりが評価され、モチベーションを高め、ベストを尽くす力を与えられていると感じられる、活気に満ちた包括的な職場を作ることができます。

従業員エンゲージメント・ソフトウェアの変革の可能性を受け入れ、より明るく豊かな未来への道を切り開きましょう。

QuestionProは、組織のコミュニケーション、コラボレーション、表彰、フィードバックを強化する優れたツールと機能を備えた、効果的な従業員エンゲージメントソフトウェアです。これらの機能を活用することで、組織はポジティブな職場文化を作り、エンゲージメントを高め、組織の成功を促進することができます。

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よくある質問 (FAQ)