Gallup Accessは、シンプルかつパワフルなツールにより、企業が従業員のエンゲージメントとパフォーマンス管理をより良く評価し、理解するのに役立つプラットフォームとして広く認知されています。Gallup Accessは業界で広く受け入れられていますが、高度な機能の必要性、価格面での懸念、または単に変化を求めるためなど、多くの人々が常にGallup Accessの代替製品を探しています。
この記事では、この移行をどのように管理するかについて説明し、最適な選択肢と競合他社について言及する。
ギャラップ・アクセスとは？
ギャラップ・アクセスは、従業員エンゲージメント、企業文化、業績に関するデータ主導型の洞察を企業が収集できるように設計されたオンライン・プラットフォームである。優れた従業員調査と強みに基づく能力開発ツールで知られている。このプラットフォームは、90年代初頭に作成され人気を博したGallup Q12アンケートを発展させたものである。
これらの質問は、認知、能力開発の機会、自分の意見が重要であると従業員が感じているかどうかを測定します。従業員の士気とエンゲージメントに関する実用的な洞察を明らかにするシンプルさと有効性により、従業員に関する詳細な情報を求める組織にとって重要なツールとなっています。
Gallup Accessでは、その人気の高い方法論に基づいて構築された、より多くの機能にアクセスすることができます。しかし、その多くは、競合他社が容易に埋められる可能性のある分野を報告している。
Gallup Accessのトップ代替製品
また、現在お使いのツールを補完する、あるいは置き換えるための代替ツールをお探しの場合は、現在のニーズに基づいて決断するのに役立つ、他の一般的な市場ツールのリストと比較をご覧ください。
クエスチョンプロワークフォース
QuestionPro Workforceは、従業員エンゲージメント、フィードバック、およびパフォーマンス管理のための堅牢なプラットフォームであり、その豊富な機能と調査および方法論に特化していることで業界でよく知られています。QuestionProは、絶え間ないイノベーションを特徴としており、その哲学は、組織文化を中心としたこの優れた製品に反映されています。長年にわたり、Gallup Accessに代わる理想的なツールと方法論を開発してきました。
際立った特徴は以下の通り：
- アンケート作成プラットフォーム：豊富なテンプレートに加え、意思決定のための価値の高いデータを提供するアンケートを作成するための様々な質問タイプや手法を提供しています。
- 高度な分析とダッシュボード：QuestionPro Workforce は、視覚的に魅力的なダッシュボードと広範な分析機能によってデータ収集を強化します。
- 360度フィードバック評価：組織全体の文化や従業員エンゲージメントを形成する機会を、組織全体のリーダーに提供します。
- アクションプランニングEmpower Action Planningのようなツールによって、組織はデータ主導のイニシアチブの可能性を最大限に活用することができます。
Gallup AccessとQuestionPro Workforceの比較
まだ、QuestionPro Workforceが現在のツール以上の機能を提供できることに納得されていませんか？この2つのプラットフォームの明確な違いを確認するための比較表です：
| 特徴 | ギャラップ・アクセス | クエスチョンプロワークフォース |
|---|---|---|
| コア・フォーカス | 12の中核的な質問に基づく従業員エンゲージメントは、認識、能力開発、価値といった分野に焦点を当てている。 | オンボーディング、エンゲージメント、ウェルビーイング、パルス調査など、従業員のライフサイクルを包括的に管理。 |
| カスタマイズ | 主にエンゲージメントに焦点を当てた標準的なQ12手法に限定。 | パルス、360度フィードバックなどのオプションを含む、高度にカスタマイズ可能なアンケート。 |
| アナリティクス＆レポーティング | 基本的だが、強みと関与に焦点を当てた効果的な報告。 | カスタマイズ可能なダッシュボードとテキスト分析による高度な分析。 |
| ユーザビリティ | シンプルで使いやすいインターフェースは、従業員エンゲージメント調査に初めて取り組む管理職に最適です。 | ユーザーフレンドリーなインターフェースで素早くセットアップが可能。 |
| 価格について | コンサルティング・サービスと強みに基づくアプローチによるプレミアム価格。 | 柔軟なプランで競争力のある価格設定。 |
| サポート | 従来のサポートよりもコンサルティングに重点を置いている。 | 年中無休のカスタマーサポート、専任のアカウント管理、導入サービス。 |
| 業界フォーカス | 主に従業員エンゲージメントと強み開発に重点を置く組織向け。 | 業種を問わず汎用性があり、中小企業から大企業まで適しています。 |
| 統合化 | 統合は限定的で、ほとんどがプロプライエタリなツールとの統合。 | 人事システム、CRM、APIとの広範な統合。 |
私たちのツールについてもっとお知りになりたいですか？また、この変更が組織にとって可能な限り効果的なものとなるよう、どのようなご質問にも喜んでお答えいたします。
カルチャーアンプ
カルチャーアンプは、従業員エンゲージメントと企業文化に対する深い洞察を求める企業にとって、最も人気のある選択肢の一つです。カスタマイズ可能な調査や行動指向のフィードバックツールに優れています。
主な特徴は以下の通り：
- 従業員エンゲージメントとパルス調査
- パフォーマンス管理ツール
- カスタマイズ可能な調査とレポート
- ベンチマーキングと分析
- 従業員開発とフィードバック・ループ
カルチャーアンプは、従業員数に応じてスケーラブルな価格設定が可能で、上位層では高度な機能が利用できる。
長所と短所
- 長所堅牢な分析機能を備えた使いやすいプラットフォーム、カスタマイズ可能な調査とレポート、パフォーマンス改善のための実用的な洞察。
- 短所：高価格帯は中小企業にとって障壁となる可能性があり、複雑な分析にはトレーニングが必要な場合がある。
クオルトリックス
Qualtricsは従業員経験管理のために設計された包括的なプラットフォームで、エンゲージメント調査から高度な分析まで、あらゆるサービスを提供しています。詳細なレポートや予測分析を必要とする企業に適しています。
主な特徴は以下の通り：
- 高度な従業員エンゲージメント調査
- リアルタイム・データと予測分析
- カスタムダッシュボード
- 360度フィードバックツール
- 人事システムとの統合
価格は企業のニーズによって異なり、通常はデモンストレーションや販売コンサルティングを通じて決定される。
長所と短所
- 長所強力な分析とレポートツール、豊富なカスタマイズオプション、他の人事プラットフォームとの容易な統合。
- 短所：小規模ビジネスには高価、新規ユーザーには複雑なインターフェース。
グリント
Glintはリアルタイムの従業員フィードバックと分析に重点を置いています。従業員の福利厚生やエンゲージメントを理解するための支援に優れており、予測分析によって潜在的な問題を事前に特定することができます。
人気の機能は以下の通り：
- 従業員エンゲージメントのリアルタイム追跡
- プレディクティブ・アナリティクス
- カスタマイズ可能なダッシュボードとレポート
- LinkedInラーニングとの統合
Glintは、お客様の組織の規模や特定のニーズに合わせた柔軟な価格設定を行っています。
長所と短所
- 長所従業員の感情に関するリアルタイムの洞察、LinkedInツールとの強力な統合、プロアクティブな管理のための予測分析。
- 短所：小規模な組織にとっては価格が高い可能性があり、パフォーマンス管理よりも従業員エンゲージメントに主眼を置いている。
15Five
15Fiveは 、透明性とリアルタイムのフィードバックに重点を置いた、継続的なパフォーマンス管理とエンゲージメントツールを提供しています。コミュニケーションと能力開発を促進する直感的なプラットフォームを求める組織には最適な選択肢です。
主な特徴は以下の通り：
- 週1回のチェックインとフィードバック
- 従業員エンゲージメント調査
- 業績評価と目標設定
- 1対1ミーティングのテンプレート
15Fiveの価格設定は段階的で、中小企業にも手が届くように設計されている。
長所と短所
- 長所ユーザーフレンドリーなインターフェース、フィードバックとパフォーマンスへの強いこだわり、中小企業にとって手頃な価格。
- 短所：高度なレポートオプションが限られており、詳細な分析よりもパフォーマンス管理に重点を置いている。
オフィスバイブ
Officevibeは、チーム間のより良いコミュニケーションを促進するために設計された従業員エンゲージメント・プラットフォームです。軽量のパルスサーベイとフィードバックツールにより、小規模なチームや、従業員の福利厚生に関する洞察を頻繁に得たい企業に最適です。
人気の機能は以下の通り：
- パルス調査とフィードバック・ツール
- 従業員表彰
- 経営者としての洞察と行動項目
- 従業員育成のためのリアルタイム・フィードバック
Officevibeは、小規模チーム向けの無料プランで競争力のある価格を提供しており、新興企業や小規模企業にとって利用しやすいものとなっている。
長所と短所
- 長所シンプルで直感的なインターフェースを持ち、中小企業にとって手頃な価格で、優れたフィードバックと従業員表彰ツールを提供している。
- 短所：大企業向けの限られた機能と、より堅牢なプラットフォームと比較した場合の基本的な分析機能。
選択肢を選ぶ際には、各プラットフォームのカスタマイズ性、統合性、データレポーティングの充実度を考慮する。多くの代替プラットフォームは、特にカスタム調査デザイン、既存の人事プラットフォームとの統合、価格の拡張性において、Gallup Accessよりも高い柔軟性を提供しています。
あなたのビジネスに最適なGallup Accessの選択肢を選ぶためのポイント
Gallup Accessに代わるツールを選択する際には、以下の基準を考慮し、適切なオプションを選択してください。結局のところ、ツールを選択する以上に、ビジネスを成功に導くパートナーを選択することになるのです。
- 主要なビジネスニーズの特定従業員エンゲージメント調査、パフォーマンス管理ツール、包括的な人事プラットフォームなど、主にどのようなものが必要ですか？要件を明確にして、最適な選択肢を絞り込みましょう。
- 価格設定の考慮：予算は重要な要素です。選択肢の中には、より手頃な価格のオプションや、企業の成長に合わせて調整できるスケーラブルな価格設定を提供しているものもあり、小規模な組織に適しています。
- 使いやすいインターフェース：使いやすさは人事チームや従業員にとって不可欠です。明確で直感的なインターフェイスを持つプラットフォームは、トレーニング時間を短縮し、採用率を向上させます。
- カスタマイズ性と柔軟性：多くの企業は、アンケートの質問、ダッシュボード、レポートをカスタマイズできるプラットフォームを好みます。貴社固有のニーズに合わせた柔軟なオプションを提供しているかどうかを確認してください。
- サポートあるツールから別のツールへの移行は単純ではなく、単独で行うとさらに複雑になる可能性がある。そのため、各ツールが適切なカスタマーサポートを提供し、このプロセスを支援するために必要な文書が用意されているかどうかを評価することが重要である。
QuestionProは、お客様の理想的な選択肢になれると確信しています。あなたの課題を議論し、一緒に解決策を見つけるために簡単な電話を予約することを招待します。連絡先をお知らせいただければ、アドバイザーがすぐにご連絡し、ご質問にお答えします。
