Pesquisa salarial

Importância de uma pesquisa salarial

Um estudo salarial é um método padrão para descobrir quanto outras organizações pagam por cargos ou categorias de trabalho específicas. Grandes organizações, em particular, muitas vezes realizam estudos para determinar as taxas de remuneração e benefícios do mercado. Esses estudos não apenas determinam os níveis salariais oferecidos para um determinado cargo (baixo, médio, alto), mas também identificam quanto outras organizações pagam.

As organizações podem adquirir os resultados de pesquisas realizadas por empresas especializadas na coleta, análise e divulgação de dados salariais, ou podem decidir realizar suas próprias pesquisas com funcionários.

Esse tipo de dado é muito sensível e pode ficar desatualizado rapidamente. Por isso, esses inquéritos devem ser realizados periodicamente.

Quando concebidas e utilizadas adequadamente, as pesquisas salariais podem fornecer informações valiosas para comparar salários e benefícios, ajudando as organizações a se manterem competitivas no mercado.

Tipos de dados coletados em uma pesquisa salarial

As pesquisas salariais coletam dados quantificáveis como:

Salário base

Faixas salariais

Salário inicial

Incentivos/bônus

Atribuições

Horas de trabalho

Adicionalmente, uma pesquisa salarial pode incluir aspectos não quantificáveis, como:

Requerimentos educacionais

Localização geográfica

Fonte de recrutamento

Condições de trabalho

Características de uma pesquisa salarial

Vamos dar uma olhada nas principais:

Representação de empresas participantes

Uma pesquisa salarial deve incluir uma lista de empresas participantes, revista para garantir que os concorrentes no mercado de trabalho estejam suficientemente representados.

Descrição de cargos e informações de remuneração total

É necessário adicionar descrições de cargos e informações de remuneração total, que incluam planos de aposentadoria, bônus, incentivos e salário base, para garantir que as informações sejam relevantes para sua população de funcionários. Um conjunto de dados abrangente garante uma compreensão completa das taxas e tendências salariais.

Conformidade legal e evitar de fixação de preços

Uma pesquisa salarial ajuda a empresa a cumprir as leis e a evitar riscos de fixação de preços. Se você não analisar dados de mercado confiáveis, suas opções ficarão limitadas a pesquisas na Internet, rumores de networking e contato com concorrentes para determinar quanto eles estão pagando.

Importância dos dados confiáveis

Quando uma empresa gasta até 80% de sua receita bruta em salários e benefícios, é crucial investir para garantir que seus salários e incentivos sejam competitivos.

Valor dos dados participativos

Embora alguns dados estejam disponíveis apenas para as organizações participantes, esses são valiosos, pois todos os participantes investem no fornecimento e recebimento dos dados mais precisos disponíveis para seu grupo de funcionários.

Vantagens de uma pesquisa salarial

Análise comparativa com todas as empresas do estudo e seus setores específicos.

Conhecimento detalhado da remuneração do mercado e seus principais componentes.

Projeção de aumentos salariais com base nas práticas atuais de mercado.

Aprovação exata de cada posição em relação ao seu equivalente no mercado.

Disponibilização de informações atualizadas e confiáveis sobre o comportamento salarial no mercado.

Orientação estratégica às áreas de Recursos Humanos quanto ao direcionamento da remuneração global de sua organização.

Desvantagens de uma pesquisa salarial

Moeda: Um problema que todos os estudos salariais partilham é o da moeda. A recolha de informações e a realização de análises detalhadas levam tempo, especialmente se o inquérito contiver dados substanciais. Numa economia com altos e baixos, é possível que no momento da divulgação da pesquisa salarial a informação seja irrelevante ou obsoleta.

O processo de pesquisa é complicado: Para desenhar uma pesquisa salarial é necessário contar com profissionais, pois a abordagem e a execução da pesquisa costumam ser mais complexas que um censo. Você pode ler mais sobre o assunto em nosso artigo sobre diferenças entre pesquisas e censos.

Margem de confiabilidade dos dados: Pode haver um erro estatístico por não ter pesquisado toda a população.

Exemplos de perguntas para uma pesquisa salarial

Qual é o seu salário anual sem incluir bônus?

Com que frequência eles aumentam seu salário?

Que nível de escolaridade o cargo em que você trabalha exige?

Qual é o seu nível de escolaridade?

Você tem a opção de avançar para outras posições?

Você conhece as políticas salariais que a empresa administra?

Você conhece os percentuais de desconto que a empresa faz nos serviços de saúde e previdência?

Você tem seguro de vida?

Existe algum tipo de incentivo?

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