يتم استخدام استبيان تقييم 360 درجة لتسجيل ملاحظات التقييم للموظفين. يمكن استخدام قالب الاستطلاع هذا بواسطة المشرفين والمديرين والزملاء لتقديم ملاحظات إلى الموظف ويمكن للموظف أيضًا ملء هذا الاستبيان. يمكن مقارنة الاستجابات للتوصل إلى إجماع مشترك. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا وفقًا للاحتياجات التنظيمية.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. بالنظر إلى تجربتك الإجمالية بناءً على نظام التقييم ، ما مدى احتمالية إحالتك للأصدقاء / العائلة إلى المنظمة؟ 0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا 2. يرجى اختيار الرد الأنسب على العبارات التالية يرجى تقديم أي ملاحظات إضافية |