المنظمات متنوعة عندما يتعلق الأمر بالقوى العاملة. يتكون طاقمك من موظفين من ديانات مختلفة ، والجنس ، والألوان ، والأعراق ، والعرق ، وما إلى ذلك. تعمل المنظمات التي تتميز بالتنوع والشمول (D&I) بشكل أفضل ، وتتمتع بمعدل مشاركة صحي للموظفين ، وأرقام أعمال أفضل. وجود العديد من الموظفين والممارسات الشاملة له العديد من المزايا. بدأت المنظمات تدرك ذلك وتقوم بإدخال وتجديد مبادرات D&I الخاصة بها. تحتاج إلى تتبع وقياس هذه المبادرات لمعرفة ما إذا كانت تعمل أم لا. مسح التنوع والشمول + استبيان + استطلاع هو وسيلة مثالية لبدء ذلك. استخدم نموذج مسح D&I هذا في مؤسستك ؛ إنه مجاني للاستخدام وجاهز للنشر.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
من المهم للغاية بالنسبة لنا أن نبني مكان عمل متنوعًا وشاملًا حيث يمكن لموظفينا الازدهار. مساهمتك مهمة بالنسبة لنا للتأكد من أننا نقوم بالأشياء الصحيحة لبناء ثقافة تشعر أنك تنتمي إليها. سنعيش مساهمتك حول ما تشعر به كجزء من ثقافتنا ، وما يمكننا القيام به بشكل أفضل لتشعر وكأنك تحب حقًا أن تكون جزءًا من مؤسستنا. الموقف التنظيمي تجاه التنوع والشمول توظيف التطوير الوظيفي موقف المدير تجاه D&I التحرش والتمييز ما مدى احتمالية أن توصي بشخص تحترمه للعمل في شركتنا؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
