مسح السعادة لأسئلة الموظفين + نموذج نموذج استبيان

الجميع يريد أن تنجح شركتهم أو أعمالهم. يعد الموظفون أحد الأسباب الأساسية لنجاح المؤسسة أو فشلها ويجب أن يتم الاعتناء بهم - شهرًا بعد شهر وسنةً بعد أخرى. يمكن أن يكون الموظف السعيد موظفًا منشغلًا يعمل على تحقيق أهدافه التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على عملك.

يمكن أن تتأثر مشاركة الموظف بمستوى سعادة الموظف وصاحب العمل. ينطوي العمل على قدر معين من الجدية ، ولكن يجب أن يشتمل على أنشطة تشرك الموظفين وتساهم في تهيئة بيئة عمل صحية وسعيدة. تعتمد كفاءة المنظمة بشكل كبير على سعادة الموظف ، حيث إنها تؤثر على مشاركة الموظفين.

أثناء إرسال هذه الاستطلاعات ، تحتاج إلى مراعاة الأشياء التالية -

• ما هو الموضوع؟
• ماذا اريد ان اعرف
• هل سيساعد ذلك الموظفين حقًا؟ كيف؟
• قصر الاستبيان على عدد معقول من الأسئلة.
• لا تقدم سوى عدد قليل من خيارات التصنيفات.
• تأكد من الرد شخصيًا وفوريًا بعد تلقي تعليقات سلبية بشدة

فيما يلي بعض الأسئلة المهمة التي يمكن أن تساعدك في بناء استبيان سعادة الموظف بشكل أفضل وجذاب

• هل تستمتع بثقافة شركتنا؟
• هل تجد عملك ذا معنى؟
• هل تقدم شركتنا فرصًا كافية للترقيات والتطوير الوظيفي؟
• هل تشعر بالتقدير لمساهماتك؟
• هل تعتقد أن العمل موزع بالتساوي على فريقك؟
• الحاجة إلى مسح سعادة الموظف

عندما يكون الموظفون غير راضين عن وظائفهم ، فإن المنظمات تعاني بطرق عدة. هؤلاء بعض منهم:

• لا يمكن أبدًا للموظفين غير الراضين المشاركة بشكل كامل. هذا يمكن أن يؤدي إلى خسارة في الإنتاجية وعموما الأعمال أيضا.
• يمكن للموظفين غير الراضين أن يتحولوا بمرارة تجاه المنظمة على مدار الوقت ، مما قد يؤثر على مزاج وروح معنوية لعدد كبير من الموظفين المرتبطين بهؤلاء الموظفين غير الراضين.
• قد يحاول الموظفون غير الراضين توصيل استيائهم إلى العملاء ، مما قد يؤثر بشكل مباشر على أعمال المؤسسة.

لكي تتقدم المنظمة بمرور الوقت لتقييم مشاركة الموظفين ، يجب إجراء استبيانات متكررة لرضا الموظفين. التردد - سواء مرة واحدة في الربع أو مرة واحدة في الشهر يعتمد على المنظمة.

"الطريقة التي يشعر بها الموظفون هي الطريقة التي سيشعر بها عملاؤك. وإذا كان الموظفون لا يشعرون بالتقدير ، فلن يشعر عملاؤك كذلك ". - Sybil F. Stershic ، رعاية الأشخاص الأكثر أهمية: دليل لرعاية الموظفين والعاملين

أخيرًا ، تحتاج دائمًا إلى تذكر شيء واحد والأهم هو أن ثقافة عملك هي التي تحدد مؤسستك بطريقة أفضل بكثير.