تساعد أسئلة استبيان تقييم تحفيز الموظفين ونموذج نموذج الاستبيان على فهم مدى تحفيز القوى العاملة لديك. قد لا يكون تحفيز الموظف مرئيًا أو يخرج في اجتماعات جماعية وجهاً لوجه. يساعد إجراء استبيانات مجهولة الهوية في معرفة مخاوفهم وفهم طرق تحسين تحفيز الموظفين. سيزودك نموذج الاستبيان بالبيانات والنقاط التي ستساعد في تجديد عمليات موظفيك. يعد تحفيز الموظفين أمرًا حاسمًا لإشراك الموظفين ، مما يؤثر بشكل مباشر على الأمن الوظيفي للموظفين وإنتاجية القوى العاملة والمعنويات والرضا.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
بناءً على تجربتك الإجمالية مع المنظمة ، على مقياس من 0 إلى 10 ، ما مدى احتمالية أن توصي بالمنظمة لعائلتك وأصدقائك؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا يرجى تحديد مستوى موافقتك فيما يتعلق بالأسئلة أدناه حول دورك يرجى اختيار واحد حسب الاقتضاء للإشارة إلى رضاك ما مدى رضاك عن بيئة المنظمة وبنيتها التحتية هل تقدم شركتك قناة أو وسيطًا للتعبير بحرية عن مخاوفك واقتراحاتك وأفكارك؟ يرجى تقييم التعويضات والمزايا التي تقدمها مؤسستك هل تثق بفريقك التنفيذي لاتخاذ قرارات العمل / النمو المناسبة؟ هل تعتقد أنك خاضع للإشراف أكثر من اللازم أو قليل جدًا أو يخضع للإشراف بالقدر المناسب؟ عندما يتعلق الأمر بمؤسستك ، كيف تقيم تجربة الموظف؟ كم مرة يتم أخذ اقتراحاتك في العمل على محمل الجد من قبل زملائك في العمل؟ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
