هناك طرق مختلفة لتحسين تحفيز الموظفين ، وإجراء مسوحات تحفيز القوى العاملة هي طريقة رائعة للبدء. يمكنك تتبع وقياس دوافع الموظفين من خلال الدراسات الاستقصائية والحصول على معلومات لتحسينها. تأتي البيانات مباشرة من الموظفين وهي ذات قيمة لتجديد عمليات الأشخاص لديك. ينقسم الاستبيان إلى أقسام مهمة تساعد في تحديد وقياس جوانب الدوافع الرئيسية. مع هذا التشعب ، يمكنك تخطيط الخطط ، ومعرفة ما يعمل ، وتعديلها عند الضرورة. قم بنشر نموذج مسح حوافز الموظفين المجاني واستخدام نموذج الاستبيان في مؤسستك للحصول على رؤى الموظفين.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
على مقياس تقييم من عشرة نقاط ، بناءً على تجربتك مع المنظمة ، ما مدى إحتمال أن توصي عائلتك / أصدقائك بهذه المنظمة؟ 0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا أنا واثق من المساهمة في الأهداف التنظيمية على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى حماسك للذهاب إلى العمل؟ كيف يمكن للمنظمة زيادة الحافز الوظيفي الخاص بك؟ يرجى اختيار واحد من أدناه معدل مشاركتك في العمل على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى تركيزك على العمل ومسؤولياتك؟ يتعرف فريقي وفرق أخرى على عملي ويقدرونه أحب العمل مع فرق جديدة يعترف مديري بعملي الذي يحفزني على تقديم أفضل ما لدي أعتقد أن عملي يقدر في مؤسستي عندما أكون في العمل ، لا أدرك السرعة التي يمر بها اليوم أنا متحمس للذهاب إلى العمل يوم الاثنين أخبرنا عن أكبر دوافعك في المنظمة |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
