يتم استخدام استبيان الاحتفاظ بالموظفين من قبل المنظمات لفهم استعداد الموظف للبقاء في المؤسسة وأيضًا الأشياء التي يجب على المنظمة القيام بها للاحتفاظ بأدائها الأفضل. تساعد نماذج نماذج الاستبيان هذه المؤسسات على جمع ردود من الموظفين حول هذا الموضوع. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا وتغييره ليناسب الاحتياجات التنظيمية.
يُعد الاستبقاء والإخفاق وجهين لعملة واحدة ، لذا إذا استطعت الاحتفاظ بالموظفين ، فستكون قادرًا على معالجة مشكلة زبد الموظف. يمكن أن يكون عمل الموظف أمرًا مكلفًا للغاية ، وليس من الناحية المالية فحسب ، ولكن من الصعب للغاية العثور على موهبة ليست سليمة من الناحية الفنية فحسب ، بل لديها أيضًا مهارات أخرى للتكيف والتعلم والتفوق على الفور. استخدم نموذج استطلاع الرأي هذا لجمع ردود من موظفيك لاتخاذ القرارات الصحيحة بشأن الموارد البشرية.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. بناءً على تجربتك العامة مع المنظمة ، ما مدى احتمالية أن توصي عائلتك / أصدقائك بالعمل معنا؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا 2. يرجى اختيار أنسب خيارات الإجابة: 3. ما هذه العملية الواحدة ، إذا تم القضاء عليها ، هل ستجعلك أكثر إنتاجية؟ 4. هل الإدارة شفافة؟ 5. كيف تقيم السياسات والإجراءات في المنظمة؟ 6. هل يمكنك سرد ثلاثة عوامل تساعدك على تحسين جودة عملك؟ 7. ما مدى ثقتك في القيادة في هذه المنظمة؟ 8. يرجى تقييم ما يلي: 9. ما هي التغييرات التي يمكنك القيام بها بسهولة للبقاء في هذه المنظمة؟ 10. هل هناك أي شيء يمكن أن نفعله بشكل مختلف؟ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
