يتم إنشاء قالب أسئلة مسح التمييز بين الجنسين لجمع ردود من الموظفين في مكان العمل لمعرفة ما إذا كانوا قد تعرضوا للتمييز بين الجنسين. تم تصميم نموذج المسح هذا بعناية للمنظمات ولديه أسئلة متوازنة من الأسئلة المتعلقة بالتمييز السكاني والجنساني. يمكن تخصيص قالب الاستطلاع هذا ويمكن استخدامه لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة. بصرف النظر عن الأسئلة الحالية ، يمكن إضافة عدد أكبر من الأسئلة إلى هذا الاستبيان.
يستند التمييز بين الجنسين على نوع الجنس (أو الجنس) باعتباره انتهاكًا شائعًا للحقوق المدنية ويتخذ أشكالًا متعددة. لا يمكن التمييز بين الرجال والنساء في العمل بسبب جنسهم. بعض أصحاب العمل لديهم أفكار عفا عليها الزمن حول العمل المناسب فقط للنساء وللرجال وكيف ينبغي مكافأة هذا العمل. يتجاهل بعض الموظفين التمييز بين الجنسين ، من خلال عدم الوقوف ضده ، ويضعون هذا في غير صالحهم.
فيما يلي الأسئلة لتقييم وفهم معرفة موظفيك بشأن التمييز بين الجنسين:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
التمييز بين الجنسين ، يرجى اختيار الإجابة المناسبة للإشارة إلى المدى الذي توافق فيه على البيانات. إلى متى تعتقد أنك ستستمر في العمل معنا؟ التقدم الوظيفي يرجى اختيار الإجابة المناسبة للإشارة إلى مدى موافقتك على البيانات. راتب ترقية وظيفية التدريب والتطوير السكانية جنس سن المؤهل التعليمي مستوى المنصب مسؤولية الأسرة هل انت متزوج؟ (إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى الإجابة على السؤالين 6 و 7) هل يعمل زوجك؟ هل يدعمك زوجك بنشاط في حياتك المهنية؟ هل لديك أطفال؟ (إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى الإجابة على الأسئلة 9-12) كم طفلا لديك؟ 10. عمر الأطفال (يمكنك اختيار أكثر من واحد) من المسؤول عن رعاية الأطفال أثناء عملك؟ في المتوسط ، كم ساعة في الأسبوع تقضيها في رعاية أطفالك؟ مدة المنظمة (مدة الخدمة) 13. في المتوسط ، كم ساعة تعمل في الأسبوع؟ 14. منذ متى وأنت تعمل معنا؟ |