حساب مجاني
قوالب المسح COVID 19 Employee Evaluation Surveys نموذج استقصاء إجراءات الوصول للقيادة

نموذج استقصاء إجراءات الوصول للقيادة

تسبب الفيروس التاجي في إحداث دمار عالمي على القوى العاملة والاقتصاد. بدأ الموظفون العمل من المنزل بدلاً من الخروج من أماكن العمل والمكاتب المشتركة. في حين أن هذه هي حاجة الساعة ، فقد أدت أيضًا إلى تحديات متعددة بما في ذلك التحديات التشغيلية والإدارية. تم تطوير استقصاء تسجيل الوصول للقيادة من قبل قادة عالميين راسخين لمساعدة القيادة وأصحاب المصلحة الآخرين على الحصول على نبض من القوى العاملة الموزعة.

استخدم نموذج استبيان العينة هذا لفهم التحديات التي يواجهها الموظفون ، وإيمانهم بالمنظمة ، والصناعة ، والاقتصاد بشكل عام. كشف التحديات والمشاكل مثل الانحرافات ومشكلات الإنترنت والتعاون وما إلى ذلك التي يمكن استخدامها لفهم ما إذا كان الموظفون يتماشون مع الأهداف التنظيمية ويواجهون صعوبات أو تحديات في الإنتاجية. نشر نموذج الاستبيان هذا لتحديد ما إذا كانت القوى العاملة في المنظمة تؤمن بقدرة القادة على اتخاذ القرار في وقت جائحة COVID-19 العالمي. استخدم نموذج الاستقصاء عند الوصول كما هو أو قم بتوسيعه باستخدام بنك أسئلة الاستبيان الواسع لتحديد التحديات التي يرغب قادة مؤسستك وإدارتها في معرفتها.


عزيزي الموظف ،

أتمنى أن تكون أنت وعائلتك وأحبائك بأمان وبصحة جيدة خلال جائحة فيروس كورونا. على الرغم من تأثر الاقتصاد العالمي خلال هذه الأوقات العصيبة ، نود أن نؤكد لكم أننا نركز على إدارة هذا الأمر معًا. شارك في هذا الاستبيان القصير لإعلامنا بأنك تتعامل مع أوقات COVID-19 ومساعدتنا في تحديد أي ثغرات في تسهيل الأمور عليك. نود أيضًا أن نعرف مدى ثقتك في الإدارة وقيادة المنظمة والتسلسل الهرمي للتغلب على هذه الأوقات الصعبة.
بالنظر إلى تجربتك الكاملة مع المنظمة والقيادة في هذه الأوقات الصعبة ، ما مدى احتمال أن توصي بنا إلى صديق أو زميل؟0 من المستبعد جدا to 10 من المحتمل جدا
من المستبعد جدا
من المحتمل جدا
ما مدى قلقك بشأن ما يلي؟
قلق للغاية
قلق
محايد
قلقة بالكاد
لا تقلق على الإطلاق
الاقتصاد العالمي
أداء صناعتنا
أداء شركتنا
أمن العمل
صحتك الشخصية والعقلية
رفاهيتك
كم مرة تقول إنك تمكنت مؤخرًا من العمل والأداء بفعالية وكفاءة؟
ما هي أهم ثلاثة تحديات تواجهها أثناء العمل عن بعد؟
يرجى ذكر مدى رضاك عن العبارات التالية حول وظيفتك:
مستاء جدا
غير راضى
محايد
راضي
راضٍ جدًا
تزودني المنظمة بالأدوات التي أحتاجها لأكون فعالاً
تدعم المنظمة صحتي العقلية
لدي الأدوات للتواصل مع الزملاء حسب الحاجة
يتواصل معي مديري للحصول على تعليقات
لدي مهام واضحة
لدي وضوح في الجدول الزمني الخاص بي
الإدارة شفافة بشأن القرارات
أعطتني تأكيدات بشأن الاحتفاظ بعملي
المنظمة تتخذ القرارات الصحيحة للتغلب على هذه الأزمة
لدي الأدوات خارج العمل للتعامل مع هذه الأوقات الصعبة
مع الأخذ في الاعتبار جميع العوامل ، إلى متى تعتقد أنك ستتمكن من العمل من المنزل؟
ما الذي فعلته القيادة بشكل صحيح في هذه الأوقات لتجعلك أفضل في وظيفتك وتزودك بشعور عام بالثقة والرضا؟
ما الذي تحتاجه القيادة لتحسينه لجعل وظيفتك ونظرتك العامة أفضل؟

أهم ثلاثة أسباب لاستخدام قالب استبيان التحقق من القيادة هذا

استخلاص رؤى حول مدى راحة موظفي مؤسستك في أوقات الإصابة بالفيروس التاجي حول العمل وتوقعاتهم العامة. أهم ثلاثة أسباب لاستخدام قالب الاستطلاع هذا هي:

1. التحقق من الرفاهية: يأتي العمل عن بُعد بمجموعة فريدة من التحديات. إنه وقت صعب للجميع. إدارة العمل أمر جيد ، ولكن من المهم أيضًا التحقق من رفاهية الموظف وقدرته على العمل. يساعد نموذج الاستبيان هذا على فهم ما إذا كان الموظف هو الأنسب لتقديمه على المستوى الأمثل.
2. قياس رؤى القوى العاملة الكلية والجزئية: كشف الرؤى التي قد لا تكون مرئية بالضرورة. نظرًا لصعوبة الاقتصاد العالمي فضلاً عن انهيار الصناعات المختلفة ، يجب تعديل إجراءات التشغيل القياسية لرسم خريطة للتحولات الكلية والجزئية في الاتجاهات.
3. تحديد الأهداف التنظيمية: يعد العمل مع القوى العاملة الموزعة أمرًا صعبًا إذا لم يكن التواصل والتعاون متجذرين في روح الشركة. حدد الثغرات في هذه المعايير وتأكد من أن القوى العاملة العالمية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.