يتم استخدام أسئلة الاستقصاء الداخلي للمديرين لجمع التعليقات ذات الصلة بعملية onboarding. عندما ينضم الموظفون الجدد إلى مؤسسة ، تكون الأسابيع القليلة الأولى ضرورية لضبط وتيرة المنظمة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير عملية داخلية سلسة لموظفيه. في الوقت نفسه ، تأكد من عدم التغلب على التعيينات الجديدة باستبيان مطول.
يتكون نموذج المسح الإحصائي هذا من أفضل 15 سؤال مسح داخليًا للمديرين. إنه قالب استطلاع جيد الأداء يساعد المؤسسات على جمع الاستجابات المناسبة. تتيح التحليلات المعقدة استجابات المتجر ومقارنته على أساس سنوي. يوفر قالب الاستبيان هذا لقطة ويجب إجراؤه بعد أربعة إلى ستة أسابيع من الانضمام.
|
|
||
|
1. بناءً على تجربتك الكاملة في الإعداد مع مؤسستنا ، ما مدى احتمالية أن توصي عائلتك / أصدقائك بهذه المنظمة؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا 2. هل أعطيت معلومات دقيقة في وقت التوجيه؟ 3. يرجى إعطائنا ثلاثة أسباب للانضمام إلى هذه المنظمة. 4. هل يمكنك أن تخبرنا عن تجربتك السابقة في العمل. 5. ما هي الصفات الثلاث التي تعتقد أنها يجب أن تصبح مديرًا جيدًا؟ 6. هل لديك خبرة سابقة في التعامل مع فريق؟ 7. هل تشعر بالترحيب في هذه المنظمة؟ 8. أثناء عملية المقابلة ، هل تم طرح أسئلة ذات صلة بالدور؟ 9. لقد تم تدريبي على البرامج والأدوات التي يتم استخدامها بشكل متكرر في مجال عملي. 10. هل تمكنت من التكيف مع ثقافة المنظمة؟ 11. صف عملية الإعداد الخاصة بك في بضع جمل. 12. هل تشعر أنك مستعد لمواجهة التحديات في المستقبل القريب؟ 13. ما هو دافعك لقبول هذا المنصب؟ 14. ما الذي يمكن أن يكون مختلفًا لدينا لتحسين عملية الإعداد؟ 15. هل هناك أي شيء آخر ترغب في إضافته؟ |
||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
