Le organizzazioni sono diverse quando si tratta della forza lavoro. Il tuo staff è composto da dipendenti di diverse religioni, sesso, colore, razza, etnia, ecc. Le organizzazioni che sono Diversity and Inclusion (D&I) ottengono risultati migliori, hanno un buon tasso di coinvolgimento dei dipendenti e numeri aziendali migliori. Avere dipendenti diversi e pratiche inclusive presenta diversi vantaggi. Le organizzazioni hanno iniziato a rendersene conto e stanno introducendo e rinnovando le loro iniziative D&I. È necessario monitorare e misurare queste iniziative per vedere se funzionano o meno. Un sondaggio sulla diversità e l'inclusione + questionario + sondaggio è un modo ideale per iniziare. Utilizza questo modello di indagine D&I nella tua organizzazione; è gratuito e pronto per essere distribuito.
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Per noi è incredibilmente importante costruire un luogo di lavoro diversificato e inclusivo in cui i nostri dipendenti possano prosperare. il tuo contributo è fondamentale per noi per assicurarci che stiamo facendo le cose giuste per costruire una cultura a cui ti senti di appartenere. Vivremmo il tuo contributo su come ti senti parte della nostra cultura e cosa possiamo fare meglio per farti sentire come se ami davvero far parte della nostra organizzazione. Atteggiamento organizzativo nei confronti della diversità e dell'inclusione Reclutamento Sviluppo della carriera Atteggiamento del manager nei confronti di D&I Molestie e discriminazioni Con quale probabilità consiglieresti qualcuno che rispetti per l'impiego nella nostra azienda?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente |
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