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Survey Templates Employee Evaluation Surveys Indagine sulla revisione delle prestazioni dei dipendenti e modello di questionario di esempio

Indagine sulla revisione delle prestazioni dei dipendenti e modello di questionario di esempio

Usa questo sondaggio sulla revisione delle prestazioni dei dipendenti e il modello di questionario di esempio per raccogliere le risposte dei tuoi dipendenti. Questo questionario è pronto per la distribuzione e contiene una serie intensiva di domande per raccogliere feedback per i manager. Le prestazioni dei dipendenti sono qualcosa che deve essere attentamente monitorato dai manager. Sebbene le valutazioni e le revisioni di fine anno siano comuni, è consigliabile eseguirle frequentemente.


Su una scala da 0 a 10, sulla base della tua esperienza con l'organizzazione, con quale probabilità consiglieresti la tua famiglia/i tuoi amici a questa organizzazione?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente
Molto spiacevole
Molto probabilmente
Lavoro di squadra
Si prega di dichiarare il proprio accordo con le seguenti affermazioni sul comportamento del dipendente:
Fortemente in disaccordo
Disaccordo
Neutro
Concordare
Pienamente d'accordo
Aiuta regolarmente e volentieri i suoi colleghi e subordinati
Non ha paura di chiedere aiuto quando è bloccato da qualche parte
Tratta i giovani con rispetto
Quando partecipa alle feste di squadra, cerca di interagire con tutti
Prestazione
Su una scala da 1 a 5, dove 5 è il valore più alto, come giudicheresti le prestazioni del dipendente sugli aspetti seguenti?
1
5
Il lavoro aderisce ai migliori standard organizzativi
Il lavoro è sempre finito in tempo
Finisce tutto il lavoro loro assegnato
Quando si lavora in team, l'output del team soddisfa gli standard organizzativi
Rispetta tutte le scadenze relative al lavoro
Comunicazione con i dipendenti - I
No
N / A
Il dipendente comunica in modo professionale, il suo tono non è mai aggressivo, aspro o sarcastico
Quando si parla ai subordinati, il dipendente comunica su argomenti con rispetto
Quando è in congedo, il dipendente avvisa in anticipo
Se il dipendente arriverà in ritardo alle riunioni, lo avvisa in anticipo
Comunicazione dei dipendenti - II
Quanto sei fortemente d'accordo/non sei d'accordo con quanto segue?
Fortemente in disaccordo
Disaccordo
Neutro
Concordare
Pienamente d'accordo
Il dipendente parla apertamente di qualsiasi problema sul lavoro
Il dipendente parla apertamente delle proprie prestazioni durante le riunioni di revisione
Il dipendente ricorda ai propri superiori eventuali riunioni di revisione imminenti/in attesa e si assicura che si svolgano
Varie
No
N / A
Il dipendente si offre volontario per lavorare su qualsiasi attività aggiuntiva
Il dipendente è disposto ad adeguare i cambi di orario/riunioni per accogliere gli altri
Commenti aggiuntivi
Le revisioni periodiche delle prestazioni dei dipendenti a volte potrebbero non essere possibili a seconda dei processi e della struttura di un'organizzazione, si può almeno garantire che le preoccupazioni/gli aggiornamenti siano debitamente annotati. È qui che tornano utili i sondaggi; è possibile inviare sondaggi sulle prestazioni dei dipendenti a intervalli regolari. Usandoli puoi raccogliere feedback, analizzare gli input e prepararti per le tue riunioni faccia a faccia. In questo modo non solo sei preparato, ma anche aggiornato e dotato di suggerimenti e azioni future. Puoi utilizzare questo modello di indagine pronto per la distribuzione presso la tua organizzazione per avviare le revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Questo è un passaggio necessario nel processo di valutazione dei dipendenti.