Il modello di domande di indagine sull'efficacia della formazione per i formatori è progettato per ottenere un feedback dai tirocinanti in merito alla valutazione e alle prestazioni del formatore. Questo modello di indagine è progettato per tutte le persone che hanno fatto parte di alcuni o altri programmi di formazione. Questo modello di sondaggio di esempio è composto da oltre 20 domande del sondaggio che aiuteranno le persone a registrare il loro feedback efficace. Questo questionario può essere personalizzato per soddisfare le esigenze aziendali o di un ricercatore, un'organizzazione o qualsiasi individuo.
Un feedback efficace è essenziale e utile. Il feedback è un'informazione preziosa che aiuta a prendere decisioni informate e organizzate. Le aziende e le organizzazioni con le migliori prestazioni spesso si affidano al feedback perché cercano costantemente modi per migliorare le loro prestazioni complessive. Per le organizzazioni e gli individui che apprezzano veramente il feedback, il miglioramento non è solo uno slogan per loro.
Di seguito sono riportate le domande basate sull'efficacia della formazione per i formatori:
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1. Considerando la tua esperienza completa con il programma di formazione, quanto è probabile che lo consigli ai tuoi amici e colleghi?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente 2. Seleziona il tuo genere 3. Seleziona la tua età 4. Scegliere la risposta più appropriata per la valutazione del fabbisogno formativo 6. Scegliere la risposta più appropriata per il profilo del tirocinante 7. Scegliere la risposta più appropriata per la selezione della metodologia di formazione 8. Scegliere la risposta più appropriata per l'atteggiamento e le competenze del formatore 9. C'è qualcos'altro che vorresti aggiungere per migliorare il programma di allenamento? |
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