L'esempio di sondaggio sull'onboarding dei dipendenti è un modello di sondaggio creato per raccogliere feedback dai nuovi assunti. Creare una buona esperienza di onboarding non è più un'alternativa, è una necessità. Parte del rendere utile il processo di onboarding è porre le giuste domande del sondaggio.
Questo modello di indagine di esempio è progettato da esperti di risorse umane con oltre 25 anni di conoscenza ed esperienza nel settore. Questo questionario può essere personalizzato per soddisfare le esigenze aziendali di un'organizzazione. Ci sono più di 10 domande in questo modello di indagine, che aiuta a raccogliere feedback pertinenti dai dipendenti appena assunti.
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1. Sulla base di un'esperienza di onboarding completa, con quale probabilità consiglieresti la tua famiglia o il tuo amico a questa organizzazione?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente 2. Hai una buona idea di come sarà il tuo lavoro? 3. Questo lavoro è vicino alle tue aspettative? 4. Qual è quella sfida che vorresti affrontare immediatamente? 5. Menziona le tre cose che possiamo fare per aiutarti a ottenere risultati migliori? 6. Scegli la risposta più appropriata alle seguenti domande: 7. Cosa ti è piaciuto di più del processo di onboarding? 8. Mi sono state poste domande rilevanti durante il mio colloquio. 9. Ho ricevuto informazioni complete sull'organizzazione, le politiche e la cultura durante il mio processo di orientamento. 10. C'è qualcos'altro che vorresti aggiungere per aiutarci a migliorare il processo di onboarding? |
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