Un recente sondaggio ha rivelato che circa il 22% del logoramento del personale si verifica entro i primi 45-50 giorni dall'onboarding. Mentre le organizzazioni si impegnano per l'onboarding e la formazione dei candidati, non riescono a monitorare e misurare la loro esperienza. Senza sondaggi introduttivi , non è molto facile misurare l'esperienza di inserimento lavorativo dei dipendenti. Con i questionari di introduzione al personale, puoi sapere se un candidato è adatto, identificare le fonti per acquisire candidati e come puoi riparare i tuoi processi di onboarding e reclutamento. Utilizza questo modello di indagine introduttiva per i dipendenti e il questionario progettati da esperti della tua organizzazione e inizia a misurare i tuoi sforzi.
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In base alla tua esperienza complessiva con l'organizzazione, su una scala da 0 a 10, con quale probabilità consiglieresti l'organizzazione a familiari e amici?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente Gentilmente fateci sapere il vostro livello di accordo per le seguenti affermazioni Cos'altro possiamo fare per migliorare l'esperienza di introduzione alla professione? Quanto sei soddisfatto dell'esperienza di imbarco Mi è stato dato un caloroso benvenuto nell'organizzazione Cos'altro possiamo fare per una migliore esperienza di onboarding? Gentilmente fateci sapere il vostro livello di accordo per le seguenti affermazioni Quanto sei soddisfatto del tuo ruolo attuale? Gentilmente fateci sapere il vostro livello di accordo per le seguenti affermazioni |
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