Il modello di indagine sull'efficacia del manager è costituito da domande che raccolgono informazioni sull'efficacia del manager sul lavoro. Nessuno lavora più a stretto contatto con i dipendenti di quanto il loro manager e i manager possano influenzare i livelli di coinvolgimento, produttività e soddisfazione sul lavoro dei dipendenti. Eppure la maggior parte dei modelli di valutazione delle prestazioni sono dall'alto verso il basso. In questo modello di indagine di esempio, i dipendenti forniscono feedback ai manager. Questo questionario è composto da 10 domande e può essere personalizzato per soddisfare le esigenze organizzative.
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1. Sulla base della tua esperienza complessiva con l'efficacia del manager, con quale probabilità consiglieresti la tua famiglia/i tuoi amici a questa organizzazione? 0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente 2. Seleziona il dipartimento in cui lavori 3. Hai responsabilità di gestione di linea? 4. Da quanto tempo sei associato all'organizzazione? 5. Hai già lavorato in altri reparti? 6. Da quanto tempo lavori con il manager? 7. Scegli le opzioni di risposta più appropriate 8. Cosa consigli di continuare a fare al tuo manager? 9. Qual è l'unica cosa che vorresti cambiare nel tuo manager? 10. Cosa può fare il manager per migliorare la tua esperienza lavorativa? |
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