Il questionario per le nuove assunzioni è essenziale per creare una buona esperienza di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo modello di indagine di esempio pone le domande giuste per raccogliere le risposte giuste. Questo sondaggio è progettato per migliorare la strategia di feedback dei dipendenti che è essenziale per un'organizzazione. Questo questionario fornisce informazioni preziose all'organizzazione su cosa è andato bene e cosa no. Questo modello di indagine può essere personalizzato per soddisfare le esigenze dell'organizzazione.
Trovare e reclutare il talento giusto per un'organizzazione è una certa abilità e richiede tempo e sforzi. Il feedback sistematico dei dipendenti aiuta un'organizzazione a migliorare il processo. Chiedere ai dipendenti le loro opinioni, soprattutto nelle prime settimane di lavoro, rafforza la loro fiducia nel datore di lavoro. Non hai bisogno di passare ore a creare il sondaggio giusto, lo abbiamo fatto per te.
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1. Sulla base della tua esperienza complessiva con il processo di assunzione, con quale probabilità consiglieresti i tuoi amici/familiari a questa organizzazione?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente 2. Quali sono le tre cose che ti sono piaciute del processo di onboarding? 3. Quali attributi del tuo lavoro ti entusiasmano di più? 4. Quali aspetti del tuo lavoro ti preoccupano? 5. Sei soddisfatto delle informazioni condivise con te al momento dell'onboarding? 6. Hai terminato la procedura di documentazione? 7. Scegli le opzioni di risposta più appropriate per quanto segue: 8. Cosa ne pensi della cultura dell'organizzazione? 9. Cosa avremmo potuto fare diversamente? 10. Ti vedi qui tra tre anni e perché? |
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