Il sondaggio di valutazione delle prestazioni consiste in domande che aiutano un'organizzazione a valutare formalmente quanto sia produttivo un dipendente e anche a misurare il lavoro e i risultati di un dipendente in base alle sue responsabilità sul lavoro. Questo modello di indagine di esempio è progettato per ottenere tale risultato da un'organizzazione. Questo questionario aiuta un'organizzazione a comprendere l'arte di "vincere dall'interno" concentrandosi sullo sviluppo interno della propria forza lavoro. Questo modello di indagine è composto da 10 domande e può essere personalizzato per soddisfare le esigenze aziendali di un'organizzazione.
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1. In base al processo di valutazione dei dipendenti, con che probabilità consiglieresti questa organizzazione alla tua famiglia o ai tuoi amici? 0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente 2. Il periodo di valutazione comprende: 3. Qual è la qualità del lavoro e delle prestazioni del dipendente? 4. Considerando l'impegno del dipendente al lavoro, selezionare le opzioni di risposta più appropriate 5. Considerando l'affidabilità del dipendente, selezionare le opzioni di risposta più appropriate 6. Considerata la collaborazione del dipendente sul lavoro, selezionare le opzioni di risposta più appropriate 7. Considerando l'adattabilità del dipendente al lavoro, selezionare le opzioni di risposta più appropriate 8. Considerando la comunicazione del dipendente sul posto di lavoro, selezionare le opzioni di risposta più appropriate 9. Elenca le aree in cui il dipendente sta andando particolarmente bene. 10. Elenca le aree in cui il dipendente necessita di miglioramenti. |
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