Il modello di indagine sulla soddisfazione del reclutamento consiste in domande che vengono poste a un dipendente durante il processo di onboarding per conoscere come è stato svolto il processo. Questo modello di indagine campione è costituito da domande per analizzare sia il processo di reclutamento interno che un reclutatore di terze parti (reclutatore esterno). Questo questionario aiuterà anche un'organizzazione a sapere quale mezzo pubblicitario funziona meglio per pubblicare annunci relativi al lavoro. Questo questionario può essere personalizzato e utilizzato per soddisfare le esigenze aziendali.
Il reclutamento è il processo più importante nel ciclo di vita dei dipendenti. È importante promuovere un processo di reclutamento, che inviti i potenziali dipendenti a far parte dell'organizzazione. Questo modello di indagine copre una serie di domande del sondaggio per chiedere ai dipendenti di raccogliere informazioni di prima mano sul processo e se sono necessarie o meno modifiche nel processo.
In questo questionario di esempio, un'organizzazione può sapere se il selezionatore è stato professionale, educato, competente ecc. o meno. Utilizza il feedback ricevuto da questo sondaggio per informare il tuo team in modo che possa colmare eventuali lacune nel processo di reclutamento e assunzione.
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1. Considerando la tua esperienza complessiva, con quale probabilità consiglieresti il nostro recruiter ai tuoi amici/colleghi?0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente 2. Seleziona il tuo reparto 3. Seleziona il tuo titolo di lavoro 4. Seleziona la tua esperienza lavorativa con questa organizzazione 5. Seleziona il tipo di risposta più appropriato: 6. Come sei venuto a conoscenza dell'apertura di lavoro? 7. Quali sono le tre cose che possiamo fare per migliorare la nostra esperienza di reclutamento? |