教師向けのエンゲージメント調査の質問は、教師の生産性に影響する要因を理解するためのアンケートであり、リスクのある領域とすべてが良い領域に関する重要な洞察を可能にします。このサンプルアンケートを使用して収集された調査データにより、学校や大学は教師の離職を減らし、保持率と満足度を向上させるのに役立つ決定を下すことができます。
教育スタッフの離職率は、世界で最も高いレベルの1つです。訓練を受けた教育スタッフの不足は年々増加し続けているため、これは大きな懸念事項となっています。ユネスコ統計研究所（UIS）によると、現在の傾向が続く場合、世界の33か国では、2030年までにすべての子供に質の高い教育を提供するのに十分な教師が不足します。初等教育を受けた子ども。これには、320万人の新しい役職と、職業を離れると予想される2260万人の教師の交代が含まれます。
米国は、離職が採用よりも大きな問題である非常に良い例です。毎年約150,000人の新しい教師が訓練されていますが、最初の5年以内にその半分が辞職していることがわかります。毎年50万人の教師が別の職業に就職したり、転職したりすると、米国では約22億米ドルの費用がかかりました。毎年、教員の約8パーセントが退職していることが観察されています。現在、教育スタッフの離職率は、世界の他の業界と比較して5〜10にランクされています。
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