De sjabloon voor een 30 dagen medewerkerstevredenheidsenquête is ontworpen om feedback van uw nieuwe werknemers te verzamelen. Dit enquêtesjabloon wordt ingezet bij de werknemers die ongeveer een maand op de werkplek hebben gewerkt. Deze vragenlijst helpt organisaties inzicht te krijgen in de mate van tevredenheid van nieuwe medewerkers. Deze voorbeeldenquêtesjabloon kan worden aangepast aan de behoeften van een organisatie.
Het is essentieel om feedback te verzamelen van uw werknemers in verschillende stadia van hun tewerkstellingscyclus. De eerste 30 dagen zijn cruciaal, ze bepalen eigenlijk hoe lang een medewerker aan de organisatie verbonden blijft. Deze enquêtesjabloon bestaat uit vragen die betrekking hebben op de onboarding-ervaring van een werknemer en hun algehele tevredenheid.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Op basis van uw 30 dagen ervaring in de organisatie, hoe waarschijnlijk is het dat u uw familie/vrienden aanbeveelt bij deze organisatie? 0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk 2. Naam 3. Afdeling 4. Hoe uitdagend was het interview voor jou? 5. Hoe georganiseerd waren uw interviewers? 6. Beoordeel je algehele onboarding-ervaring. 7. Hoe comfortabel voelde je je op je eerste werkdag? 8. Beoordeel uw mate van tevredenheid met de volgende kenmerken van de werkomgeving: 9. Was je werkplek ingericht voordat je op de eerste dag op je werk aankwam? 10. Mijn manager was een actieve deelnemer tijdens mijn onboardingproces 11. Vindt u dat u voldoende informatie hebt gekregen over de bedrijfsresultaten? 12. Hebt u het leesmateriaal en de training gekregen om uw taken op het werk uit te voeren? 13. Komen uw verantwoordelijkheden op het werk overeen met de functieomschrijving? 14. Hoe hadden we uw onboardingproces kunnen verbeteren? Graag uitleg. 15. Geef eventuele aanvullende feedback over uw eerste 30 dagen op het werk. |