FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys 360-graden beoordelingsvragenlijst + voorbeeldenquêtesjabloon

360-graden beoordelingsvragenlijst + voorbeeldenquêtesjabloon

360-graden beoordelingsvragenlijst wordt gebruikt om beoordelingsfeedback voor werknemers vast te leggen. Dit enquêtesjabloon kan worden gebruikt door leidinggevenden, managers, collega's om feedback te geven aan een medewerker en de medewerker kan deze vragenlijst ook invullen. De reacties kunnen worden vergeleken om tot gemeenschappelijke consensus te komen. Deze voorbeeldenquêtesjabloon kan worden aangepast aan de behoeften van de organisatie.


1. Gezien uw algehele ervaring op basis van het beoordelingssysteem, hoe waarschijnlijk is het dat u vrienden/familie doorverwijst naar de organisatie?
0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk
Erg onwaarschijnlijk
Zeer waarschijnlijk
2. Kies het meest geschikte antwoord op de volgende stellingen
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
De medewerker is flexibel in het benaderen van obstakels
Kan effectief functioneren, zelfs als de zaken chaotisch zijn
Past zich effectief aan de situaties aan
Is goed in multitasken
Geeft fouten snel toe
Handelt eerlijk zonder vriendjespolitiek
Zet zich in voor de continue ontwikkeling van het team
Respecteert en waardeert individualiteit
Kan zich aanpassen aan veranderende omstandigheden
Blijft productief terwijl hij zich aanpast aan veranderingen
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Leidt andere teamleden succesvol door de verandering heen
Neemt de verantwoordelijkheid om verandering effectief te communiceren
Draagt actief bij aan het succes van de organisatie
Bouwt de juiste associatie op met belanghebbenden
Faciliteert een omgeving van samenwerking
Moedigt effectieve werkrelaties aan
Communiceert op een duidelijke manier
Moedigt open communicatie aan
Geeft de voorkeur aan dialogen en niet aan monologen
Gevoel van urgentie wordt dienovereenkomstig gecommuniceerd
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Brengt deadlines duidelijk over naar het personeel
Geeft de verantwoordelijke persoon de eer
Verbindt organisatiewaarde met werk
Stimuleert de balans tussen werk en privéleven op het werk
Behandelt collega's met respect
Is eerlijk en inclusief
Respecteert gender- en culturele verschillen
Waardeert verplichtingen op het werk
Geef eventuele aanvullende feedback