FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys Enquêtesjabloon - Voorbeeld enquête peiling diversiteit en inclusie + vragenlijst

Enquêtesjabloon - Voorbeeld enquête peiling diversiteit en inclusie + vragenlijst

Organisaties zijn divers als het gaat om het personeelsbestand. Uw personeel bestaat uit werknemers van verschillende religies, geslachten, kleuren, rassen, etniciteiten, enz. Organisaties die Diversiteit en Inclusie (D&I) zijn, presteren beter, hebben een gezonde werknemersbetrokkenheid en betere bedrijfscijfers. Het hebben van diverse medewerkers en inclusieve praktijken heeft verschillende voordelen. Organisaties beginnen zich dat te realiseren en introduceren en vernieuwen hun D&I-initiatieven. U moet deze initiatieven volgen en meten om te zien of ze werken of niet. Een diversiteits- en inclusieonderzoek + vragenlijst + peiling is een ideale manier om daarmee te beginnen. Gebruik dit D&I-enquêtesjabloon in uw organisatie; het is gratis te gebruiken en klaar om te implementeren.


Het is ongelooflijk belangrijk voor ons dat we bouwen aan een diverse en inclusieve werkplek waar onze werknemers kunnen gedijen. uw inbreng is van cruciaal belang voor ons om ervoor te zorgen dat we de juiste dingen doen om een cultuur op te bouwen waarin u zich thuis voelt.

We zouden uw input gebruiken over hoe u zich voelt als onderdeel van onze cultuur, en wat we beter kunnen doen om u het gevoel te geven dat u er echt van houdt om deel uit te maken van onze organisatie.
Organisatorische houding ten opzichte van diversiteit en inclusie
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Het managementteam toont steun voor initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie
Alle medewerkers in de organisatie worden gelijk en eerlijk behandeld
Medewerkers uit alle culturen en achtergronden worden gerespecteerd en gewaardeerd
Het teambeleid is inclusief
Uitspraken of grappen gericht op specifieke rassen, religies, enz. worden niet getolereerd binnen de organisatie
Werknemers of toekomstige werknemers met een handicap krijgen gelijke kansen in de organisatie
Werving
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Iedereen in de organisatie krijgt toegang tot gelijke kansen op werk
Kandidaten met verschillende achtergronden worden aangemoedigd om te solliciteren
Carrièreontwikkeling
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Iedereen in de organisatie heeft een loopbaangroeipad waarvan ze zich bewust zijn
Als het gaat om het solliciteren naar hogere functies, worden alle medewerkers met verschillende achtergronden aangemoedigd om te solliciteren
Werknemers krijgen eerlijke promotie op basis van hun prestaties
Houding van de manager ten opzichte van D&I
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Mijn manager ondersteunt en zet zich in voor D&I
Mijn manager kent D&I-aangelegenheden en handelt deze op de juiste manier af
Intimidatie en discriminatie
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Ik weet waar ik mijn klachten over discriminatie en intimidatie kan melden
De organisatie heeft beleid dat intimidatie en discriminatie ontmoedigt
Ik ben ervan overtuigd dat het management passende maatregelen zal nemen om D&I-incidenten aan te pakken
Hoe waarschijnlijk is het dat u iemand die u respecteert, aanbeveelt voor werk bij ons bedrijf?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk
Erg onwaarschijnlijk
Zeer waarschijnlijk