Organisaties zijn divers als het gaat om het personeelsbestand. Uw personeel bestaat uit werknemers van verschillende religies, geslachten, kleuren, rassen, etniciteiten, enz. Organisaties die Diversiteit en Inclusie (D&I) zijn, presteren beter, hebben een gezonde werknemersbetrokkenheid en betere bedrijfscijfers. Het hebben van diverse medewerkers en inclusieve praktijken heeft verschillende voordelen. Organisaties beginnen zich dat te realiseren en introduceren en vernieuwen hun D&I-initiatieven. U moet deze initiatieven volgen en meten om te zien of ze werken of niet. Een diversiteits- en inclusieonderzoek + vragenlijst + peiling is een ideale manier om daarmee te beginnen. Gebruik dit D&I-enquêtesjabloon in uw organisatie; het is gratis te gebruiken en klaar om te implementeren.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Het is ongelooflijk belangrijk voor ons dat we bouwen aan een diverse en inclusieve werkplek waar onze werknemers kunnen gedijen. uw inbreng is van cruciaal belang voor ons om ervoor te zorgen dat we de juiste dingen doen om een cultuur op te bouwen waarin u zich thuis voelt. We zouden uw input gebruiken over hoe u zich voelt als onderdeel van onze cultuur, en wat we beter kunnen doen om u het gevoel te geven dat u er echt van houdt om deel uit te maken van onze organisatie. Organisatorische houding ten opzichte van diversiteit en inclusie Werving Carrièreontwikkeling Houding van de manager ten opzichte van D&I Intimidatie en discriminatie Hoe waarschijnlijk is het dat u iemand die u respecteert, aanbeveelt voor werk bij ons bedrijf?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk |