Er zijn verschillende manieren om de motivatie van werknemers te verbeteren, en het uitvoeren van enquêtes over de motivatie van het personeel is een goede manier om te beginnen. U kunt de motivatie van werknemers volgen en meten door middel van enquêtes en informatie krijgen om deze te verbeteren. De gegevens komen rechtstreeks van de medewerkers en zijn waardevol om uw personeelsprocessen te vernieuwen. De vragenlijst is onderverdeeld in belangrijke onderdelen die helpen bij het identificeren en meten van de belangrijkste motivatieaspecten. Met deze splitsing kunt u plannen in kaart brengen, zien wat werkt en indien nodig wijzigen. Implementeer dit gratis te gebruiken sjabloon voor enquêtes over de motivatie van werknemers en de voorbeeldvragenlijst in uw organisatie om inzicht te krijgen in uw werknemers.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Op een schaal van 0-10, op basis van uw ervaring met de organisatie, hoe waarschijnlijk is het dat u uw familie/vrienden aanbeveelt bij deze organisatie?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk Ik heb er alle vertrouwen in dat ik een bijdrage kan leveren aan de organisatiedoelstellingen Op een schaal van 1 tot 5, hoe enthousiast ben je om naar je werk te gaan? Hoe kan de organisatie uw werkmotivatie verhogen? Kies er een uit de onderstaande Beoordeel uw betrokkenheid op het werk Op een schaal van 1 tot 5, hoe gefocust bent u op uw werk en uw verantwoordelijkheden? Mijn team en andere teams erkennen en waarderen mijn werk Ik werk graag met nieuwe teams Mijn manager erkent mijn werk, wat mij motiveert om het beste uit mezelf te halen Ik geloof dat mijn werk wordt gewaardeerd in mijn organisatie Als ik aan het werk ben, heb ik niet door hoe snel de dag voorbij gaat Op maandag ga ik met veel plezier naar mijn werk Vertel ons over uw grootste motivator in de organisatie |