Voorbeeld van enquête over onboarding van werknemers is een enquêtesjabloon die is gemaakt om feedback van nieuwe medewerkers te verzamelen. Het creëren van een goede onboarding-ervaring is niet langer een alternatief, het is een noodzaak. Een deel van het de moeite waard maken van het onboardingproces is het stellen van de juiste enquêtevragen.
Deze voorbeeldenquêtesjabloon is ontworpen door experts in Human Resources met meer dan 25 jaar domeinkennis en expertise. Deze vragenlijst kan worden aangepast aan de zakelijke behoeften van een organisatie. Er zijn meer dan 10 vragen in deze enquêtesjabloon, die helpt bij het verzamelen van relevante feedback van nieuw aangenomen werknemers.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Hoe waarschijnlijk is het dat u, op basis van volledige onboarding-ervaring, uw familie of vriend aanbeveelt bij deze organisatie?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk 2. Heb je een goed idee van hoe je baan eruit gaat zien? 3. Voldoet deze baan aan je verwachtingen? 4. Wat is die ene uitdaging die je meteen wilt aanpakken? 5. Noem de drie dingen die we kunnen doen om u te helpen beter te presteren? 6. Kies het meest geschikte antwoord op de volgende vragen: 7. Wat vond je het leukst aan het onboardingproces? 8. Tijdens mijn sollicitatiegesprek werden mij relevante vragen gesteld. 9. Tijdens mijn oriëntatieproces heb ik volledige informatie gekregen over de organisatie, het beleid en de cultuur. 10. Is er nog iets dat u zou willen toevoegen om ons te helpen het onboardingproces te verbeteren? |