De vragenlijst over het behoud van medewerkers wordt door organisaties gebruikt om inzicht te krijgen in de bereidheid van een medewerker om in de organisatie te blijven en ook in de dingen die een organisatie moet doen om hun toppresteerders te behouden. Deze voorbeeldenquêtesjablonen helpen organisaties om reacties van de werknemers over het genoemde onderwerp te verzamelen. Deze enquêtesjabloon kan worden aangepast en aangepast aan de behoeften van de organisatie.
Retentie en verloop zijn de twee kanten van dezelfde medaille, dus als u werknemers kunt behouden, kunt u het probleem van het personeelsverloop aanpakken. Het verloop van werknemers kan een behoorlijk kostbare aangelegenheid blijken te zijn en het is niet alleen financieel, maar het is buitengewoon moeilijk om talent te vinden dat niet alleen technisch in orde is, maar ook over andere vaardigheden beschikt om zich onmiddellijk aan te passen, te leren en uit te blinken. Gebruik deze voorbeeldenquêtesjabloon om reacties van uw werknemers te verzamelen om de juiste HR-beslissingen te nemen.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Op basis van uw algemene ervaring met de organisatie, hoe waarschijnlijk is het dat u uw familie/vrienden aanbeveelt om met ons samen te werken?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk 2. Kies de meest geschikte antwoordopties: 3. Wat is dat ene proces, als het zou worden geëlimineerd, zou het je productiever maken? 4. Is het management transparant? 5. Hoe zou u het beleid en de procedures in de organisatie beoordelen? 6. Kunt u drie factoren noemen die u helpen de kwaliteit van uw werk te verbeteren? 7. Hoeveel vertrouwen heeft u in het leiderschap in deze organisatie? 8. Beoordeel het volgende: 9. Welke veranderingen zult u snel doorvoeren om in deze organisatie te blijven? 10. Is er iets dat we anders hadden kunnen doen? |