De vragenlijst voor nieuwe medewerkers is essentieel om een goede onboarding-ervaring voor uw nieuwe werknemers te creëren. Deze voorbeeldenquêtesjabloon stelt de juiste vragen om de juiste antwoorden te verzamelen. Deze enquête is bedoeld om de feedbackstrategie voor werknemers te verbeteren die essentieel is voor een organisatie. Deze vragenlijst geeft de organisatie waardevolle informatie over wat goed ging en wat niet. Deze enquêtesjabloon kan worden aangepast aan de behoeften van de organisatie.
Het vinden en werven van het juiste talent voor een organisatie is een zekere vaardigheid en kost tijd en moeite. Systematische feedback van de medewerkers helpt een organisatie het proces te verbeteren. Werknemers om inzicht vragen, vooral in de eerste weken van het dienstverband, versterkt hun vertrouwen in de werkgever. U hoeft geen uren te besteden aan het maken van de juiste enquête, dat hebben wij voor u gedaan.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Op basis van uw algemene ervaring met het wervingsproces, hoe waarschijnlijk is het dat u uw vrienden/familie aanbeveelt bij deze organisatie?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk 2. Wat zijn de drie dingen die je leuk vond aan het onboardingproces? 3. Welke kenmerken van uw baan boeien u het meest? 4. Over welke aspecten van uw werk maakt u zich zorgen? 5. Ben je tevreden met de informatie die met je is gedeeld op het moment van onboarding? 6. Ben je klaar met de documentatieprocedure? 7. Kies de meest geschikte antwoordopties voor het volgende: 8. Wat vind je van de cultuur van de organisatie? 9. Wat hadden we anders kunnen doen? 10. Zie je jezelf hier over drie jaar en waarom? |