FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys Vragen over tevredenheidsenquête over werving + sjabloon voor voorbeeldvragenlijst

Vragen over tevredenheidsenquête over werving + sjabloon voor voorbeeldvragenlijst

Wervingstevredenheidsenquêtesjabloon bestaat uit vragen die aan een medewerker worden gesteld tijdens het onboardingproces om te leren hoe het proces is uitgevoerd. Deze voorbeeldenquêtesjabloon bestaat uit vragen om zowel het interne wervingsproces als een externe recruiter (externe recruiter) te analyseren. Deze vragenlijst helpt een organisatie ook om te weten welk advertentiemedium het beste werkt om vacaturegerelateerde advertenties te plaatsen. Deze vragenlijst kan worden aangepast en gebruikt om aan de zakelijke behoeften te voldoen.

Werving is het belangrijkste proces in de levenscyclus van een werknemer. Het is belangrijk om een wervingsproces te stimuleren dat potentiële werknemers uitnodigt om deel uit te maken van de organisatie. Deze enquêtesjabloon omvat een reeks enquêtevragen om de werknemers te vragen informatie uit de eerste hand te verzamelen over het proces en of er al dan niet wijzigingen in het proces nodig zijn.

In deze voorbeeldvragenlijst kan een organisatie weten of de recruiter professioneel, beleefd, deskundig etc. was of niet. Gebruik de feedback van deze enquête om uw team te informeren, zodat ze eventuele hiaten in het wervings- en wervingsproces kunnen verhelpen.


1. Gezien uw algehele ervaring, hoe waarschijnlijk is het dat u onze recruiter aanbeveelt aan uw vrienden/collega's?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk
Erg onwaarschijnlijk
Zeer waarschijnlijk
2. Selecteer uw afdeling
3. Selecteer uw functietitel
4. Selecteer uw werkervaring bij deze organisatie
5. Selecteer het meest geschikte antwoordtype:
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Er was voldoende informatie beschikbaar over de functie en de functie zelf
Ik had niet het gevoel dat mijn cv in "een zwart gat" terechtkwam
De mensen met wie ik tijdens het interview te maken had, waren respectief van mijn tijd
Ik leerde het bedrijf kennen en hoe het is om daar te werken
Ik had het gevoel dat ik mezelf kon zijn tijdens het wervingsproces
Ik heb het gevoel dat het bedrijf nog lang zal bestaan
Het zal voor dit bedrijf gemakkelijker zijn om goede rekruten aan te trekken dan voor hun concurrenten
Mijn recruiter was uiterst professioneel
Mijn recruiter was deskundig
Mijn recruiter legde me de rollen en verantwoordelijkheden heel duidelijk uit
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Mijn recruiter besteedde de juiste hoeveelheid tijd aan het uitleggen van de functiedetails aan mij
Mijn recruiter legde de rest van het wervingsproces heel duidelijk uit
Mijn recruiter reageerde snel op e-mails
Mijn recruiter was proactief en belde onmiddellijk terug
De technologie die tijdens het aanvraagproces werd gebruikt, werkte goed
Ik had niet het gevoel dat mijn cv in 'een zwart gat' terechtkwam.
Er was voldoende informatie beschikbaar over hoe het echt is om voor My Company te werken
Het was gemakkelijk om mijn sollicitatie en/of CV voor deze baan in te dienen
Ik ben na het indienen van mijn sollicitatie en/of cv redelijk op de hoogte gehouden waar ik als kandidaat voor stond
Ik ben na het indienen van mijn sollicitatie en/of cv redelijk op de hoogte gehouden waar ik als kandidaat voor stond
6. Hoe wist je van de vacature?
7. Wat zijn de drie dingen die we kunnen doen om onze wervingservaring te verbeteren?