Wervingstevredenheidsenquêtesjabloon bestaat uit vragen die aan een medewerker worden gesteld tijdens het onboardingproces om te leren hoe het proces is uitgevoerd. Deze voorbeeldenquêtesjabloon bestaat uit vragen om zowel het interne wervingsproces als een externe recruiter (externe recruiter) te analyseren. Deze vragenlijst helpt een organisatie ook om te weten welk advertentiemedium het beste werkt om vacaturegerelateerde advertenties te plaatsen. Deze vragenlijst kan worden aangepast en gebruikt om aan de zakelijke behoeften te voldoen.
Werving is het belangrijkste proces in de levenscyclus van een werknemer. Het is belangrijk om een wervingsproces te stimuleren dat potentiële werknemers uitnodigt om deel uit te maken van de organisatie. Deze enquêtesjabloon omvat een reeks enquêtevragen om de werknemers te vragen informatie uit de eerste hand te verzamelen over het proces en of er al dan niet wijzigingen in het proces nodig zijn.
In deze voorbeeldvragenlijst kan een organisatie weten of de recruiter professioneel, beleefd, deskundig etc. was of niet. Gebruik de feedback van deze enquête om uw team te informeren, zodat ze eventuele hiaten in het wervings- en wervingsproces kunnen verhelpen.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Gezien uw algehele ervaring, hoe waarschijnlijk is het dat u onze recruiter aanbeveelt aan uw vrienden/collega's?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk 2. Selecteer uw afdeling 3. Selecteer uw functietitel 4. Selecteer uw werkervaring bij deze organisatie 5. Selecteer het meest geschikte antwoordtype: 6. Hoe wist je van de vacature? 7. Wat zijn de drie dingen die we kunnen doen om onze wervingservaring te verbeteren? |