As organizações são diversas quando se trata da força de trabalho. Sua equipe é composta por funcionários de diferentes religiões, gênero, cores, raças, etnia, etc. Ter diversos funcionários e práticas inclusivas tem várias vantagens. As organizações começaram a perceber isso e estão introduzindo e reformulando suas iniciativas de D&I. Você precisa acompanhar e medir essas iniciativas para ver se elas estão funcionando ou não. Uma Pesquisa de Diversidade e Inclusão + Questionário + Pesquisa é uma maneira ideal de começar isso. Use este modelo de pesquisa de D&I em sua organização; é gratuito e pronto para implantar.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Atitude organizacional em relação à D&I Portuguese (Português) translation missing for : Organizational attitude towards Diversity & Inclusion Recrutamento Desenvolvimento de carreira Atitude do gerente em relação a D&I Assédio e discriminação Em uma escala de 0 a 10, com base na sua experiência com a organização, qual a probabilidade de você recomendar sua família / amigos para essa organização? 0 Muito improvável to 10 Muito provável |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
Voltar para questionpro.com
