Exemplos de pesquisa de integração de funcionários + modelo de questionário de amostra
O exemplo de pesquisa de integração de funcionários é um modelo de pesquisa criado para coletar feedback de novas contratações. Criar uma boa experiência de integração não é mais uma alternativa, é uma necessidade. Parte de fazer valer o processo de integração é fazer as perguntas certas da pesquisa.
Este modelo de pesquisa de amostra foi desenvolvido por especialistas em Recursos Humanos com mais de 25 anos de conhecimento e experiência no domínio. Esse questionário pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização. Existem mais de 10 perguntas neste modelo de pesquisa, que ajudam a coletar comentários relevantes de funcionários recém-contratados.
1. Com base na experiência completa de embarque, qual a probabilidade de você recomendar sua família ou amigo para esta organização?0 Muito improvável to 10 Muito provável
Muito improvável
Muito provável
2. Você tem uma idéia justa de como será seu trabalho?
3. Este trabalho está próximo das suas expectativas?
4. Qual é esse desafio que você gostaria de enfrentar imediatamente?
5. Mencione as três coisas que podemos fazer para ajudá-lo a ter um melhor desempenho?
Portuguese (Português) translation missing for : 6. Choose the most appropriate answer to the following questions:
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : I have all the tools needed to perform well in my job
Portuguese (Português) translation missing for : The organizational goals are clearly defined
Portuguese (Português) translation missing for : My goals are clearly defined
Portuguese (Português) translation missing for : I have a clear understanding of my career choices in this organization
Portuguese (Português) translation missing for : I am satisfied with my roles and responsibilities so far
Portuguese (Português) translation missing for : My team is extremely welcoming
Portuguese (Português) translation missing for : Company culture is very adaptive
Portuguese (Português) translation missing for : I am satisfied with the on-boarding process
Portuguese (Português) translation missing for : I received information about my first day before my first day
Portuguese (Português) translation missing for : I was given the opportunity to complete the requisite paperwork prior to my first day
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : Training keyboard_arrow_down
Portuguese (Português) translation missing for : I received the appropriate classroom training in order for me to get busy
Portuguese (Português) translation missing for : Training keyboard_arrow_down
Portuguese (Português) translation missing for : I received the appropriate classroom training in order for me to get busy
Portuguese (Português) translation missing for : People went out of their way to make me feel part of the team
Portuguese (Português) translation missing for : I receive the information I need when I need it
Portuguese (Português) translation missing for : I have a sense of ownership in our success
Portuguese (Português) translation missing for : I have an understanding of how best to get stuff done around here
Portuguese (Português) translation missing for : I socialize with people on my team
Portuguese (Português) translation missing for : I get the inside jokes
7. O que você mais gostou no processo de integração?
8. Me fizeram perguntas relevantes durante o meu processo de entrevista.
9. Recebi informações completas sobre a organização, políticas e cultura durante meu processo de orientação.
10. Há mais alguma coisa que você gostaria de adicionar para nos ajudar a melhorar o processo de integração?
