Perguntas sobre pesquisa de bem-estar dos funcionários + modelo de questionário
O modelo de perguntas da pesquisa sobre bem-estar dos funcionários foi desenvolvido para entender a preferência de bem-estar dos funcionários no trabalho. Este modelo de pesquisa foi desenvolvido por especialistas e consiste em perguntas que fazem perguntas sobre a rotina de condicionamento pessoal, horário preferido para a realização de programas de bem-estar, se os funcionários estão interessados nesses programas ou não. Este questionário consiste em 20 perguntas que são uma mistura de perguntas demográficas, de condicionamento físico e bem-estar. Esta amostra de pesquisa pode ser personalizada para se adequar aos dados que uma organização deseja coletar.
O bem-estar dos funcionários está diretamente relacionado ao desempenho dos funcionários no local de trabalho. Um estudo recente realizado diz que apenas 12% das organizações em todo o mundo consideram o bem-estar dos funcionários uma prioridade. Você pode implantar este modelo de pesquisa para avaliar a importância do bem-estar dos funcionários entre sua força de trabalho. O questionário pode ajudá-lo a entender sua atitude geral em relação aos programas de bem-estar e sua disponibilidade. Considere isso como um teste para medir o interesse em programas futuros.
Abaixo estão as perguntas que você pode usar em sua pesquisa:
1. Considerando sua experiência geral com o bem-estar dos funcionários, qual a probabilidade de você recomendar seus amigos ou familiares para trabalhar conosco?
0 Muito improvável to 10 Muito provável
Muito improvável
Muito provável
Portuguese (Português) translation missing for : 2. Please choose the most appropriate answer options for the following:
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : I recover quickly after a setback at work
Portuguese (Português) translation missing for : When things aren't going as planned, we find a way to course-correct
Portuguese (Português) translation missing for : I'm comfortable making mistakes at work
Portuguese (Português) translation missing for : I am comfortable telling my people "I don't know" or "I don't understand"
Portuguese (Português) translation missing for : I have enough energy after work to do what I want and need to do.
Portuguese (Português) translation missing for : The work I do is intellectually stimulating
Portuguese (Português) translation missing for : I have a meaningful conversation with someone at work every day
Portuguese (Português) translation missing for : I’m too tired to concentrate
Portuguese (Português) translation missing for : I can "shut off" work when I want to/need to
Portuguese (Português) translation missing for : I am as physically active as I want to be
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Disagree
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Agree
Portuguese (Português) translation missing for : Strongly agree
Portuguese (Português) translation missing for : I have strong relationships with others at work
Portuguese (Português) translation missing for : I often lose track of time during the work day
Portuguese (Português) translation missing for : My colleagues at work encourage me to get and stay healthy
Portuguese (Português) translation missing for : I am financially secure
Portuguese (Português) translation missing for : I can handle a major unexpected expense
Portuguese (Português) translation missing for : I don't worry about my financial future
Portuguese (Português) translation missing for : I will have enough wealth to retire
3. Qual é o seu sexo?
4. Por favor, especifique sua etnia.
5. Existe algo que possamos fazer para melhorar o bem-estar dos funcionários nesta organização?
