Com os materiais, você recebeu antes da reunião e seu valor na preparação para participar mais ativamente das sessões?
Com o treinamento "baseado na habilidade", que enfatiza a interação e participação?
Com a informação aplicando o processo de negócios para uma linha de produtos específica?
Que a sua capacidade de aplicar os conhecimentos e habilidades das sessões?
Com a lógica global e consistência para a série de sessões que você assistiu?
Que você recebeu, pelo menos, uma habilidade ou ferramenta específica que irá permitir-lhe tornar-se mais eficaz na venda de produtos (da empresa)?
Com as ferramentas, você tem sido fornecida para melhorar o nosso índice de satisfação com seus clientes?
Que havia uma quantidade suficiente de tempo alocado para cobrir o conteúdo das sessões individuais?
Que o edifício informações e habilidade foram relevantes para suas necessidades de aprendizagem?
Que as sessões mudou seu comportamento e melhorada a sua eficácia no lançamento de novos produtos?
No geral, quão satisfeito você está ...
fortemente Satisfied
um pouco satisfeito
Neutro
um pouco satisfeito
muito satisfeito
Que as actividades de informação e desenvolvimento de habilidades em manter e desenvolver contas foram relevantes para suas necessidades de aprendizagem?
Que você está incorporando o uso de suas ferramentas de análise de vendas existentes com freqüência suficiente para chamar em suas contas existentes?
Que você está se concentrando em fornecer satisfação total do cliente com cada cliente solicitando os seus problemas e necessidades que não estão sendo atendidas?
Que o edifício informações e habilidade foram relevantes para suas necessidades de aprendizagem?
Que o edifício informações e habilidade foram relevantes para suas necessidades de aprendizagem?
Que as informações apresentadas na prospecção mudou seu comportamento e melhorada a sua eficácia de prospecção.
Que os materiais irá aumentar o seu cronograma de chamada fria?
Com a utilidade das ferramentas para analisar as necessidades do cliente específico?
Com a sua compreensão dos objetivos e estratégias para vender?
Que você ganhou uma vantagem competitiva com (da empresa) produtos e serviços?
Por que realizar a Pesquisa de Avaliação de Treinamento de Vendas?
Vendas é parte integrante de qualquer organização ou negócio. É considerado a espinha dorsal de muitas organizações centradas no cliente. Um mecanismo de vendas eficaz ajuda a organização a permanecer no caminho progressivo em relação a ganhos financeiros e obtenção de lucros. Portanto, é importante para uma organização garantir que os membros envolvidos nas atividades de vendas estejam sempre no melhor jogo.
O treinamento de vendas é uma maneira de manter os vendedores afiados e no limite. Fornecer um treinamento excelente e oportuno aos membros pode ajudar uma organização a ficar à frente de seus concorrentes. Mas também é igualmente importante que esses treinamentos sejam revisados para entender sua eficácia.
A Pesquisa de Avaliação de Treinamento de Vendas do QuestionPro consiste em perguntas de feedback que podem ser implantadas em qualquer pessoa que tenha participado do treinamento de vendas.
Para avaliar o treinamento de vendas, as amostras de perguntas no questionário são baseadas na relevância do treinamento, qual a eficácia do material de treinamento, se o tempo alocado para cada sessão foi suficiente, o treinamento foi eficaz ou não, apelou a um conjunto de habilidades específicas ou não, etc.
Essas perguntas são essenciais em termos de obtenção de feedback e também de compreensão dos níveis de satisfação
Melhores usos da Pesquisa de Avaliação de Treinamento de Vendas
Aqui estão alguns dos melhores usos da Pesquisa de Avaliação de Treinamento de Vendas:
Usando esse modelo, organizações ou empresas podem medir a reação do participante. É importante que os participantes participem do processo de treinamento, pois isso pode ajudá-los a fazer melhor seu trabalho.
O treinamento é um investimento que as organizações estão dispostas a fazer para ajudar seus funcionários a ter um melhor desempenho em seus trabalhos. Ao implantar essas pesquisas, as organizações podem entender o retorno do interesse.
Este modelo de pesquisa é uma maneira direta de envolver os participantes em uma sessão detalhada de perguntas e respostas e garantir que eles tenham ganho valor com o treinamento e seus efeitos sendo usados pelos participantes.
