Шаблон обзора 360 градусов
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
360-градусный обзор вопросов для подчиненных ENPS 1. По шкале от 0 до 10, насколько вероятен вы рекомендовать работнику более высокую должность в организации? 0 Маловероятно to 10 Скорее всего По следующим вопросам дайте нам знать ваш уровень согласия. Повышение квалификации Производительность Принимает ли сотрудник ответственность за свои ошибки? Как часто сотрудник соблюдает сроки В каких областях сотруднику необходимо совершенствоваться, чтобы повысить свою производительность на работе? Пожалуйста, прокомментируйте. связь обязанности Командная работа Другой 360 градусов обзорные вопросы для руководителя 11. Учитывая ваш полный опыт, насколько вероятно, что вы порекомендуете своим коллегам работать с вашим руководителем? 0 Очень маловероятно to 10 Скорее всего связь Производительность Повышение квалификации Другой 360-градусный обзор вопросов для коллеги По шкале от 1 до 10, учитывая ваш полный опыт, какова вероятность того, что вы порекомендуете своего коллегу другим руководителям / менеджерам? 0 Очень маловероятно to 10 Скорее всего Профессионализм связь Производительность |