30 dagars medarbetarnöjdhetsundersökning mall är utformad för att samla in feedback från dina nya medarbetare. Denna undersökningsmall distribueras till de anställda som har avslutat ungefär en månad på arbetsplatsen. Det här frågeformuläret hjälper organisationer att förstå nivåerna av tillfredsställelse hos nya medarbetare. Denna exempelundersökningsmall kan anpassas för att passa en organisations behov.
Det är viktigt att samla in feedback från dina anställda i olika skeden av deras anställningscykel. De första 30 dagarna är avgörande, de bestämmer faktiskt hur länge en anställd ska vara associerad med organisationen. Denna undersökningsmall består av frågor som täcker en anställds erfarenhet ombord och deras övergripande tillfredsställelse.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Baserat på din 30 dagars erfarenhet i organisationen, hur troligt är det att du rekommenderar din familj/vänner till denna organisation? 0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt 2. Namn 3. Avdelning 4. Hur utmanande var intervjun för dig? 5. Hur organiserade var dina intervjuare? 6. Vänligen betygsätt din övergripande onboard-upplevelse. 7. Hur bekväm kände du dig den första dagen på jobbet? 8. Betygsätt din nivå av tillfredsställelse med följande arbetsmiljöattribut: 9. Var din arbetsstation inrättad innan du kom till jobbet dag ett? 10. Min chef var en aktiv deltagare under min onboardingprocess 11. Känner du att du har fått adekvat information om företagets resultat? 12. Har du fått läsmaterial och utbildning för att utföra dina arbetsuppgifter? 13. Stämmer ditt ansvar på jobbet med arbetsbeskrivningen? 14. Hur kunde vi ha förbättrat din onboardingprocess? Förklara gärna. 15. Ge eventuell ytterligare feedback om dina första 30 dagar på jobbet. |