FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys Enkätundersökning och exempel på enkätmall för anställdas prestationsgranskning

Enkätundersökning och exempel på enkätmall för anställdas prestationsgranskning

Använd den här enkäten för medarbetarprestandagranskning och exempelmallen för frågeformulär för att samla in svar från dina anställda. Det här frågeformuläret är klart för driftsättning och har en intensiv uppsättning frågor för att samla feedback till chefer. De anställdas prestationer är något som måste övervakas noga av Mangers. Även om utvärderingar och granskningar i slutet av året är vanliga, är det lämpligt att göra det ofta.


På en skala från 0-10, baserat på din erfarenhet av organisationen, hur troligt är det att du rekommenderar din familj/vänner till denna organisation?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt
Väldigt osannolikt
Väldigt troligt
Lagarbete
Ange att du samtycker till nedanstående uttalanden om den anställdes beteende:
Håller inte med starkt
Instämmer inte alls
Neutral
Hålla med
Håller starkt med
Han/hon hjälper regelbundet och villigt sina kollegor och underordnade
Han/hon är inte rädd för att be om hjälp när han sitter fast någonstans
Han/hon behandlar juniorer med respekt
När han/hon deltar i lagfester försöker han/hon interagera med alla
Prestanda
På en skala från 1 till 5, där 5 är den högsta, hur skulle du bedöma medarbetarens prestation på nedanstående aspekter?
1
5
Arbetet följer de bästa organisatoriska standarderna
Arbetet avslutas alltid i tid
Avslutar allt arbete som tilldelats dem
När man arbetar i team uppfyller teamets resultat organisatoriska standarder
Håller sig till alla arbetsrelaterade deadline
Medarbetarkommunikation - I
Ja
Nej
N/A
Den anställde kommunicerar professionellt, deras ton är aldrig aggressiv, hård eller sarkastisk
När den anställde pratar med underordnade kommunicerar den anställde med respekt
Vid ledighet meddelar den anställde i förväg
Om den anställde kommer för sent till möten meddelar denne i förväg
Medarbetarkommunikation - II
Hur starkt skulle du hålla med/avstånd från nedanstående?
Håller inte med starkt
Instämmer inte alls
Neutral
Hålla med
Håller starkt med
Den anställde är högljudd om alla frågor på jobbet
Medarbetaren berättar öppet om sin prestation under granskningsmöten
Den anställde påminner sina överordnade om eventuella kommande/pågående granskningsmöten och ser till att de äger rum
Diverse
Ja
Nej
N/A
Den anställde ställer upp frivilligt för att arbeta med eventuella ytterligare uppgifter
Den anställde är villig att anpassa tidsförändringar/mötesförändringar för att tillgodose andra
Ytterligare kommentarer
Periodiska medarbetargranskningar kan ibland vara omöjliga beroende på en organisations processer och struktur, man kan åtminstone se till att problem/uppdateringar noteras vederbörligen. Det är här undersökningar kommer till nytta; du kan skicka medarbetarundersökningar med jämna mellanrum. Med hjälp av dessa kan du samla in feedback, analysera indata och förbereda dig för dina möten ansikte mot ansikte. Du är inte bara förberedd på detta sätt, utan också uppdaterad och utrustad med förslag och framtida åtgärder. Du kan använda den här färdiga att distribuera enkätmallen i din organisation för att starta dina medarbetarprestationsgranskningar. Detta är ett nödvändigt steg i din medarbetarutvärderingsprocess.