Frågeformulär för att behålla anställda används av organisationer för att förstå en anställds vilja att stanna i organisationen och även de saker som en organisation måste göra för att behålla sina bästa prestationer. Dessa exempelundersökningsmallar hjälper organisationer att samla in svar från de anställda om ämnet. Denna undersökningsmall kan anpassas och ändras för att passa organisationens behov.
Retention och churn är två sidor av samma mynt, så om du kan behålla anställda kommer du att kunna ta itu med frågan om anställdas churn. Avgång av anställda kan visa sig vara en ganska kostsam affär och det är inte bara ekonomiskt utan det är extremt svårt att hitta talanger som inte bara är tekniskt sunda utan också har andra färdigheter att anpassa sig, lära sig och briljera omedelbart. Använd denna exempelundersökningsmall för att samla in svar från dina anställda för att fatta rätt personalbeslut.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Baserat på din övergripande erfarenhet av organisationen, hur troligt är det att du rekommenderar din familj/vänner att arbeta med oss?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt 2. Välj de lämpligaste svarsalternativen: 3. Vad är det för en process, om den skulle elimineras, skulle den göra dig mer produktiv? 4. Är ledningen transparent? 5. Hur skulle du bedöma policyerna och procedurerna i organisationen? 6. Kan du lista tre faktorer som hjälper dig att förbättra kvaliteten på ditt arbete? 7. Hur säker är du i ledarskapet i denna organisation? 8. Vänligen betygsätt följande: 9. Vilka förändringar kommer du att göra för att stanna i den här organisationen? 10. Finns det något vi kunde ha gjort annorlunda? |