En nyligen genomförd undersökning avslöjade att cirka 22 % av personalbortfallet sker inom de första 45–50 dagarna efter introduktionen. Medan organisationer anstränger sig för att ta in och utbilda kandidater, misslyckas de med att spåra och mäta deras erfarenhet. Utan introduktionsundersökningar är det inte särskilt lätt att mäta personalens introduktionsupplevelse. Med personalintroduktionsfrågeformulär kan du veta om en kandidat passar rätt, identifiera källor för att skaffa kandidater och hur du kan reparera dina introduktions- och rekryteringsprocesser. Använd denna mall för medarbetarintroduktionsundersökning och frågeformulär som designats av experter i din organisation och börja mäta dina ansträngningar.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Baserat på din övergripande erfarenhet av organisationen, på en skala från 0-10, hur troligt är det att du rekommenderar organisationen till din familj och dina vänner?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt Vänligen meddela oss din nivå av samtycke till nedanstående uttalanden Vad mer kan vi göra för en förbättrad introduktionsupplevelse? Hur nöjd var du med ombordstigningsupplevelsen Jag fick ett varmt välkomnande i organisationen Vad mer kan vi göra för en förbättrad introduktionsupplevelse? Vänligen meddela oss din nivå av samtycke till nedanstående uttalanden Hur nöjd är du med din nuvarande roll? Vänligen meddela oss din nivå av samtycke till nedanstående uttalanden |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
Back to questionpro.com
