Enkätmall för ledarskapsbedömning skapas med syftet att förstå affärsframgång för att vara en direkt återspegling av ledaren som övervakar den. Denna exempelundersökningsmall består av frågor som hjälper en organisation att förstå potentialen hos en anställd att leda sidan. Detta frågeformulär är designat av ett team av experter och kan anpassas genom att lägga till fler frågor som kan hjälpa organisationen att välja sitt ledarskap.
Det ligger i en organisations bästa intresse att välja rätt person att representera dem. Det är viktigt att inse att den bästa resursen för jobbet inte alltid är den som har det längsta CV:t utan den som har de nödvändiga egenskaperna och kunskaperna. En bra ledare arbetar för att förstå branschen och bidrar till dess utveckling. Vilken organisation som helst skulle vilja ha en ledare som är uppriktigt intresserad av utvecklingen av organisationen och dess arbetsstyrka.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Vilken är din nuvarande beteckning? 2. Välj din avdelning 3. På en skala från 0-10, hur skulle du betygsätta dig själv som ledare?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt 4. Välj det lämpligaste svarsalternativet: 5. Hur mycket håller du med om följande påståenden: 6. Var ser du dig själv de kommande 5 åren? 7. Välj ditt kön 8. Välj din etnicitet 9. Välj din utbildningskvalifikation 10. Hur länge har du varit knuten till organisationen? |