Nyanställda frågeformulär är viktigt för att skapa en bra introduktionsupplevelse för dina nya medarbetare. Denna exempelundersökningsmall ställer rätt frågor för att samla in rätt svar. Den här undersökningen är utformad för att förbättra medarbetarnas feedbackstrategi som är avgörande för en organisation. Detta frågeformulär ger värdefull information till organisationen om vad som gick bra och vad som inte gjorde det. Denna undersökningsmall kan anpassas för att passa organisationens behov.
Att hitta och rekrytera rätt talang för en organisation är en viss knep, och tar tid och ansträngningar. Systematisk feedback från de anställda hjälper en organisation att förbättra processen. Att fråga anställda om deras insikt, särskilt under de första veckorna av anställningen, stärker deras tilltro till arbetsgivaren. Du behöver inte lägga timmar på att skapa rätt enkät, vi har gjort det åt dig.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Baserat på din övergripande erfarenhet av anställningsprocessen, hur troligt är det att du rekommenderar dina vänner/familj till denna organisation?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt 2. Vilka är de tre sakerna du gillade med introduktionsprocessen? 3. Vilka egenskaper hos ditt jobb gör dig mest upphetsad? 4. Vilka aspekter av ditt jobb är du orolig för? 5. Är du nöjd med informationen som delas med dig vid tidpunkten för onboarding? 6. Har du avslutat dokumentationsproceduren? 7. Välj de lämpligaste svarsalternativen för följande: 8. Vad tycker du om organisationens kultur? 9. Vad kunde vi ha gjort annorlunda? 10. Ser du dig själv här om tre år och varför? |