Exempel på frågeformulär och enkätmall för personalens attityd är avgörande för att förstå personalens inställning till organisationen, dess värderingar, policyer, initiativ och personalprocesser. De ger insikter i aspekter som lagarbete, kommunikation, ledarskap, innovation, kreativitet, anställdas avsikt att stanna, utbildnings- och utvecklingsbehov, arbetstillfredsställelse, medarbetarnas moral och prestation. Använd enkätresultat från medarbetarattitydundersökningar för att identifiera luckor, täppa till dem och göra ändringar för att motivera medarbetarna. Genomförandet av den här undersökningen hjälper till att: - underlätta utvecklings- och organisationsförändringar - fokusera på medarbetarnas behov och krav - förstå vilka åtgärder eller initiativ som kan hämma personalens prestation, personalens moral och personalens engagemang - samla in personalens feedback för att mäta organisationens hälsa - förstå vad som kan motivera personal att utmärka sig i sina jobb
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Baserat på din övergripande erfarenhet av organisationen, på en skala från 0-10, hur troligt är det att du rekommenderar organisationen till din familj och dina vänner?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt Vänligen meddela oss din nivå av samtycke för nedanstående frågor Hur hjälpsamma var utbildningsprogrammen för att göra ditt jobb bättre? Hur bekant är du med organisationens mission och vision? Hur nöjd är du med den informationsåtkomst du har för att utföra ditt jobb? Skulle du säga att din organisation bryr sig om dig som individ? Vänligen dela din nivå av avtal med nedan Ser du dig själv jobba här om 2 år? Nämn de tre fördelarna du kan tänka dig att arbeta för den här organisationen Vad mer kan vi göra för att förbättra engagemanget på jobbet? |