Çalışan elde tutma anketi, kuruluşlar tarafından bir çalışanın kuruluşta kalma isteğini ve ayrıca bir kuruluşun en iyi performans gösterenlerini elde tutmak için yapması gereken şeyleri anlamak için kullanılır. Bu örnek anket şablonları, kuruluşların söz konusu konuyla ilgili çalışanlardan yanıt toplamasına yardımcı olur. Bu anket şablonu, kurumsal ihtiyaçlara göre özelleştirilebilir ve değiştirilebilir.
Tutma ve kayıp aynı madalyonun iki yüzüdür, bu nedenle çalışanları elinizde tutabilirseniz, çalışan kaybı sorununu çözebilirsiniz. Çalışan kaybı oldukça maliyetli bir mesele olabilir ve bu sadece finansal olarak değil, aynı zamanda sadece teknik olarak sağlam değil, aynı zamanda hemen uyum sağlamak, öğrenmek ve mükemmelleşmek için başka becerilere de sahip olan yetenek bulmak son derece zordur. Doğru insan kaynakları kararlarını vermek için çalışanlarınızdan yanıt toplamak için bu örnek anket şablonunu kullanın.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Kuruluşla ilgili genel deneyiminize dayanarak, ailenize/arkadaşlarınıza bizimle çalışmalarını önerme olasılığınız nedir?0 pek olası değil to 10 Çok olası 2. Lütfen en uygun cevap seçeneklerini seçin: 3. Bu süreç nedir, ortadan kaldırılsaydı sizi daha üretken kılar mıydı? 4. Yönetim şeffaf mı? 5. Kuruluştaki politika ve prosedürleri nasıl değerlendirirsiniz? 6. Çalışmanızın kalitesini artırmanıza yardımcı olan üç faktörü sıralayabilir misiniz? 7. Bu kuruluştaki liderliğe ne kadar güveniyorsunuz? 8. Lütfen aşağıdakileri değerlendirin: 9. Bu kurumda kalmak için ne gibi değişiklikleri hemen yapacaksınız? 10. Farklı yapabileceğimiz bir şey var mı? |